O que são barreiras à percepção?
Percepção envolve os sentidos colocados em uso, enquanto alcançar a consciência de qualquer situação. Ele pode ser uma distração, manchando a realidade com ideias preconcebidas ou noções. Você não pode perceber a realidade sem baseando-se em suas próprias crenças pré-concebidas e experiências passadas. Além disso, você não pode processar novas informações sem primeiro comparando-a com conhecimentos e experiências anteriores. Novas informações são combinados para intimamente relacionado incidentes passados, o que significa a realidade atual pode ser distorcida e transmitir informação errada para o seu cérebro.
seletividade
Numerosos impressões imprecisas e interpretações surgem devido percepções erradas. Seletividade na percepção pode ser um tal percepção errada da realidade. Você tem uma tendência natural para aceitar a informação que é benéfico ou seja compreensível e para rejeitar a informação que você pode não querer assimilar. A informação que é desagradável ou difícil de acreditar é automaticamente filtrada e rejeitada. Esta tendência para filtrar informações que não suporta suas crenças ou opiniões podem resultar na assimilação de conclusões imprecisas.
estereótipos
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Percepção também pode ser influenciada por seu fundo, educação, interesses e atitudes, em vez do estímulo realidade atual. Essa influência pode causar a estereotipar ou fazer generalizações sobre as pessoas e situações. Estereótipos é um atalho usado para julgar indivíduos de um determinado grupo ou localidade. Tais generalizações e estereótipos pode muitas vezes resultar em julgamentos errados e muitas vezes levam a conclusões imprecisas. Quando você estereotipar alguém, você julgar essa pessoa com base em suas noções preconcebidas, em vez de ações do indivíduo.
Primeira impressão
Outra barreira para a percepção acurada é o da primeira impressão. O clichê “a primeira impressão é a última impressão” é uma demonstração de uma tendência a agarrar-se a primeira impressão que você ganhou de encontro alguém pela primeira vez. Não importa o que o indivíduo faz no futuro, a impressão inicial é impossível apagar. A impressão prima facie pode não ser um um exata, mas você pode formar a aceitação ou rejeição de alguém com base em sua impressão inicial com nenhuma consideração de provas ou fatos.
Pygmalion Effect
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Há casos em que você acredita sobre o resultado de interações com certos indivíduos leva aos resultados que você de- isso é chamado de auto-profecia ou o efeito Pigmalião. Nas organizações, o efeito Pigmalião fornece resultados positivos quando os gerentes têm uma excelente opinião sobre o potencial ea capacidade de um empregado para avançar na organização. Neste caso, o gestor pode tomar esse empregado debaixo das suas asas, ajudando a promover a carreira do funcionário. Por outro lado, se as percepções do gestor são de que o empregado irá executar mal, o gerente pode mostrar uma falta de interesse em que o empregado, eo empregado pode por sua vez não realizar todo o seu potencial como ela não está recebendo os estímulos que estimulem ela.
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