Como escrever um memorando que atribui direitos adicionais

Comunicando-se uma atribuição direitos adicionais através de um memorando interno da empresa é uma boa maneira de estabelecer a responsabilidade e verifique se o funcionário entende novas funções. Assim como você faz com qualquer outro memorando negócio, mantê-lo curto e direto incluindo apenas tanta informação quanto é necessário para o empregado a entender as instruções.

Escreva um título claro, descritivo. Se você estiver enviando o memorando via e-mail, também digite o título no campo assunto, marcar o e-mail com uma bandeira de alta importância e incluem um recibo de leitura. Embora geralmente você deve seguir um formato memorando típico, incluindo um cabeçalho, abrindo declaração, o segmento de tarefa e de encerramento, discussão e seções de resumo normalmente não são necessárias. No segmento de tarefa, use uma lista ou de bala numéricos pontos para identificar e destacar novos direitos ou adicionais.

Os segmentos de abertura e tarefas são as seções mais importantes neste tipo de memorando. Prestar a informação de fundo na seção de abertura. Por exemplo, dizer ao empregado por que você está atribuindo os direitos adicionais e quando essas novas funções começará. datas de fornecimento e horários para as reuniões que podem ocorrer antes do empregado assume os direitos adicionais. Se necessário, fornecer um ponto de contato do empregado pode referir-se para perguntas. Defina cada direito adicional - claramente e em plena - no segmento de tarefa. Feche o memo com um curto obrigado e mostrar sincero de apoio.