Escritório Geral padrões de conduta

Mau comportamento no local de escritório está em declínio, de acordo com uma pesquisa 2013 no local de trabalho pelo Centro de Recursos de Ética. os trabalhadores americanos em geral estão se sentindo menos pressionados a comprometer seus padrões éticos. Os mínimos históricos são devidos, em parte, ao aumento do uso de normas de conduta escritos por entidades privadas e governamentais. Enquanto a maioria dos padrões de conduta correta em um ambiente de escritório são senso comum, há pouco espaço para o debate quando os empregadores colocar as suas expectativas por escrito.

Mesmo entre as diretrizes convencionais rígidas colocadas em escrita por órgãos públicos, existem normas de conduta que são práticos. conduta aceitável que é comumente dirigida inclui ser honesto para um empregador, clientes ou constituintes e companheiro employees- aparecendo em regras da empresa tempo e seguintes.

As leis nacionais que cobrem o assédio sexual no local de trabalho serviram para fortalecer os padrões de conduta na maioria das organizações e, geralmente, têm um lugar no manual da empresa. Qualquer forma de discriminação é ilegal, como a maioria das organizações tout uma cultura de inclusão e diversidade cultural em suas empresas. Leis governam o comportamento de raça, credo, origem e deficiência nacional e muitas vezes estão cobertas de regras de conduta padrão esperado de uma organização.

As agências governamentais e empresas privadas também continuam preocupados com a aparência de impropriedade. Conflitos de interesse são geralmente abordados em códigos de conduta organizacional, manuais de funcionários e escrita padrões de conduta. Conflitos incluem comportamento direto que poderia ser mal interpretado, bem como interesses externos que possam comprometer um empregador ou criar perguntas.

As empresas e os escritórios do governo normalmente lista ofensas fireable relacionados para conduzir como o uso de drogas ou álcool no trabalho e vir trabalhar embriagado. Embora possa não ser escrito especificamente, outros de escritório em geral conduta brechas que poderiam levar à rescisão incluem trazendo uma arma para o escritório, fisicamente tocar um colega de trabalho e de conspirar para cometer um crime. Quebrando as leis que regem o município onde a empresa está localizada também poderia levar a ser demitido ou pelo menos ação disciplinar para o comportamento.