Código de Ética McDonald, para trabalhadores

McDonald promove uma obrigação ética para fornecer brinquedos limpa, higiênica restaurantes de criança-amigável e um ambiente seguro para todos os clientes. Isto significa que os padrões de segurança para alimentos e brinquedos deve igualar ou exceder os padrões do governo. A obrigação inclui assegurar que toda a publicidade é honesto e de bom gosto, e que as informações confidenciais não é compartilhado.

normas livreto McDonald inclui uma seção em fornecer uma experiência positiva para seus funcionários. Por exemplo, os funcionários são incentivados a denunciar a má conduta sem medo de retaliação. O ambiente de trabalho deve ser positivo e justo, livre de assédio e violência. O assédio pode incluir assédio sexual, piadas raciais e comentários ofensivos. A empresa acredita na diversidade e tratar todos os funcionários igualmente, de acordo com o código de ética.

McDonald acredita que suas empresas e empregados têm a obrigação ética de agir no melhor interesse do McDonalds em si - e não para ganho pessoal. Proprietários e operadores de restaurantes McDonald deve agir de forma independente, mas com integridade, seguindo todas as leis relevantes ans orientações de segurança. Os fornecedores também devem ser tratados de forma justa.

O normas livro corporativo inclui uma seção sobre as orientações éticas para lidar com ativos McDonald. Estas obrigações incluem proteger a propriedade intelectual de McDonald e seus ativos. Por exemplo, os funcionários não devem usar os computadores da empresa para transmitir informações ilegais ou usar o logotipo do McDonald para ganho pessoal. Quaisquer conflitos de interesse devem ser imediatamente compartilhada com Compliance Office global da empresa. Isso inclui trabalhar com a família e amigos. O suborno é estritamente proibido.

Um dos pilares de obrigações éticas dos funcionários do McDonald está a dar a volta à comunidade. Funcionários doam milhões de dólares em dinheiro e horas de serviço a cada ano, diz a empresa. No entanto, doações políticas feitas pela empresa deve ser aprovado pelo departamento de relações governamentais. Um funcionário que quer doar tempo ou dinheiro para um candidato político é livre para fazê-lo, mas apenas em seu tempo pessoal e às suas próprias custas. McDonald também se concentra em saúde ambiental, como o investimento em inovações alterações climáticas e os esforços de conservação.

Enquanto procuram lucro e crescimento é de extrema importância para McDonald, seu livro de padrões corporativos estipula que nenhum funcionário deve envolver-se em tais ações se violar leis antitruste ou justas. As vantagens competitivas não deve ser adquirida através de comércio injusto ou ilegal, mas por meio de pesquisa, marketing e serviço de qualidade. Um conselho independente de Administração fornece monitoramento e comunicação aos acionistas, e os inquéritos internos serão ordenados a olhar para qualquer possível má conduta de funcionários.