Leis do Trabalho que se aplicam aos Militar
Além das leis federais, como a Lei dos Direitos Civis, militares (incluindo reservistas que trabalham em empresas civis), são cobertos por outras leis especializadas, bem como as leis trabalhistas em geral. Essas proteções adicionais são oferecidos através do Uniformed Services emprego e reemprego Rights Act (USERRA). Os empregadores em empresas e organizações privadas e públicas devem aderir a essas leis.
Re-Emprego
Reservistas e outros militares ativos devem ser autorizados a voltar para suas posições anteriores depois de completar o serviço militar. Eles devem notificar os seus empregadores, verbalmente ou por escrito, o mais rápido possível com a sua partida serviço militar esperado e as datas do retorno. militares que servem menos de 31 dias deve voltar a trabalhar com seus empregadores civis no seguinte dia útil. O pessoal que servem entre 31 e 180 dias têm até 14 dias para voltar ao trabalho. Se eles completar mais de 180 dias de serviço militar, que pode levar até 90 dias antes de retornar.
veteranos com deficiência
leis USERRA mandato que os empregadores fazem esforços razoáveis para acomodar veteranos militares deficientes. veteranos com deficiência que estão se recuperando de ferimentos sofridos durante o serviço têm até dois anos depois de completar o serviço militar para retornar a seus trabalhos civis anteriormente realizadas.
Plano de saúde
Profissionais que servem nas forças armadas por 31 dias ou mais podem optar por continuar a receber os benefícios de cuidados de saúde através de seus empregadores por dois anos ou eles podem receber o seu seguro de saúde através USERRA. Os funcionários que servem nas forças armadas deve pagar até 102 por cento do prémio de seguro de saúde completo, se eles recebem o cuidado através de seus empregadores. cobertura de cuidados de saúde continua sem interrupções para os militares que servem menos de 30 dias.
Discriminação
Os empregadores não estão autorizados a discriminar membros do serviço militar quando as promoções são dadas. Eles também não estão autorizados a discriminar os funcionários que afirmam que eles pretendem juntar as forças armadas.
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