As vantagens de Offshoring

Offshoring significa simplesmente outsourcing offshore. Isso significa que uma empresa com sede em EUA vai terceirizar o seu trabalho para uma empresa com sede em outros países. Os destinos mais comuns de outsourcing são a Índia, Filipinas, China e América do Sul. O processo de offshoring é predominante desde os anos 1970. Muitas grandes empresas multinacionais preferem offshoring para os benefícios que ele oferece para eles. Os benefícios de offshoring são muitos.

Há um maior número de trabalhadores qualificados para certas profissões no exterior. Os Estados Unidos têm cerca de 9 por cento de desemprego e, para determinados cargos qualificados, o desemprego cai para quase zero. Isso se torna um problema se você quiser preencher posições que necessitam de grande habilidade. Para preencher essas posições, as empresas podem optar por offshoring. As empresas também têm preferido terceirizar trabalhos relacionados com TI para muitas empresas offshore por causa da disponibilidade de melhor talento e pessoal experiente.

O salário médio de um funcionário EUA é maior do que um empregado offshore. O nível de habilidade é quase o mesmo ou até maior. Assim, as empresas podem economizar até 40 por cento dos seus custos. A empresa também pode reduzir a HR burden por offshoring seus projetos para uma empresa no exterior. Desta forma, a empresa tem que lidar apenas com um representante da empresa offshore em vez de lidar com centenas de trabalhadores, assim, economizando tempo. Em uma indústria onde tempo é dinheiro, offshoring é uma ótima maneira de economizar dinheiro.

Offshoring oferece muita flexibilidade. Em um processo de recrutamento tradicional, há uma grande quantidade de trabalho envolvido, tais como entrevistas e treinamento de funcionários. Por offshoring seu trabalho, você pode eliminar esses processos. Você também pode expandir sua equipe como por suas exigências sem quaisquer dificuldades. A maioria do trabalho é terceirizado para empresas offshore em um contrato particular. No caso de você encontrar o trabalho insatisfatório, você pode rescindir o contrato e seguir em frente sem muito incômodo.

Os níveis de retenção de funcionários no exterior são maiores quando comparado ao pessoal local. Isto é devido à melhor remuneração que recebem, quando eles trabalham em uma empresa com sede em EUA. funcionários Offshore também sinto que é prestigiado a trabalhar para uma empresa americana. Então, eles preferem continuar a trabalhar para que, a longo prazo. Porque você tem uma força de trabalho qualificada, comprometido e pronto para trabalhar para o longo prazo, você tem uma situação win-win.