As Vantagens e Desvantagens de Salário

Como proprietário de uma empresa pode ser um desafio para descobrir como remunerar seus empregados. Algumas pessoas não vão trabalhar para outra coisa senão um salário fixo. Eles não querem se preocupar com as inconsistências associadas a um pagamento baseado em comissões. Em última análise, você tem que determinar o método de pagamento que sua empresa pode melhor gerir e pesar as vantagens e desvantagens de oferecer um salário fixo.

Há muitas pessoas que simplesmente preferem trabalhar com a relativa segurança de uma posição salário. Eles querem saber exatamente quanto dinheiro eles vão fazer a cada mês e se sentir como se essa renda é confiável.

Um funcionário que funciona apenas com o salário tem pouca motivação externa para ir acima e além. Por exemplo, um funcionário que vai fazer a mesma quantidade de dinheiro se ele vende uma geladeira ou 100 é mais propensos a tornar-se complacente.

Para você, como proprietário de uma empresa, pagando salários fixos permite que você saiba exatamente o quanto você vai pagar a cada mês em custos de trabalho e orçamento. Você pode ajustar o orçamento anualmente por decidir se o negócio floresceu o suficiente para oferecer mérito levanta.

Quanto você gasta em salários muitas vezes tem pouco a ver com seus lucros. Por outro lado, quando você paga comissão, você paga quando um funcionário faz algo para fazer com que o seu negócio para ver um lucro. Cada vez que uma comissão de seleção é cortada você tem a satisfação de saber que é devido a algo positivo.