Trabalhar Idéias Lugar de segurança

Muitos empregadores colocar uma forte ênfase na segurança dos funcionários, mas comunicar estas preocupações aos funcionários sobrecarregados por numerosas prioridades concorrentes pode apresentar um desafio. Ao documentar práticas de segurança no local de trabalho e envolver os funcionários em uma série de actividades orientadas para a segurança, as empresas podem efetivamente aumentar a conscientização sobre as questões de segurança e garantir operações cuidadosas do dia-a-dia.

De acordo com risco sem fins lucrativos, uma organização sem fins lucrativos dedicada a melhorar a segurança no trabalho, todas as organizações devem ter uma política local de trabalho bem planejado, documentado e abrangente disponível aos funcionários em todos os momentos. A política de segurança pode ser tão simples como alguns parágrafos que descrevem como a empresa vê a segurança no local de trabalho, ou pode meticulosamente detalhe os passos que os funcionários devem tomar para evitar acidentes de trabalho. A manutenção de uma política documentada não só ajuda a promover a segurança no local de trabalho, ajuda a garantir a conformidade com regulamentos- federais de acordo com a Occupational Safety and Health Administration EUA, as empresas devem comunicar as políticas de segurança organizacionais para empregados em uma base periódica.

OSHA também exige que as empresas para fornecer treinamento anual de segurança. Enquanto algumas organizações podem rapidamente e eficazmente entregar esta informação através de um meio informal como e-mail, a natureza interativa da comunicação on-line permite que os empregadores para maximizar o efeito do treinamento. Dependendo do tipo de formação e área de foco, algumas organizações podem beneficiar de oferecer cursos de certificação que o esforço empregado recompensa com reconhecimento oficial. A Cruz Vermelha Americana oferece uma série de programas de certificação que variam de primeiros socorros a CPR para entrega local de trabalho.

Para reforçar a confiança dos funcionários, as organizações devem cuidadosamente documentar, relatar e analisar todos os relatórios de segurança violação. Discutindo violações de segurança durante as reuniões periódicas da equipe podem ajudar a demonstrar o compromisso da empresa com a segurança e ao mesmo tempo manter a questão na vanguarda das mentes dos funcionários. Além disso, de acordo com o risco sem fins lucrativos, muitas operadoras de seguros exige que os empregadores para relatar todos os incidentes relacionados com a segurança dentro de 24 horas para assegurar o processamento seguro adequado.

Os jogos podem ajudar a reforçar as políticas de segurança da empresa por meio de atividades divertidas e agradáveis. divisão SafeWork do governo australiano encoraja as organizações a adicionar jogos para regimes de treinamento, a fim de capturar a atenção dos funcionários e melhorar a retenção dos procedimentos de segurança. Alguns jogos como “Escritório Virtual” permitir que os funcionários de identificar preocupações de segurança em um ambiente de escritório on-line simulado, e alguns funcionários com uma propensão para a diversão pode preferir jogos caprichosos como “Hunt the Hazard”, que premiará pontos para identificar violações de segurança em potencial.

Obter um feedback pode ajudar os funcionários a se sentir como parte do processo de segurança e se envolver mais em segurança do trabalho. As organizações podem recolher feedback empregado em um número de maneiras, que vão desde as comunicações em caixa-tipo de sugestão anônimos para abrir diálogo durante as reuniões periódicas da equipe. Algumas organizações podem também pedir aos empregados vocais para participar como parte de um grupo de segurança do trabalho, tanto o envolvimento dos trabalhadores incentivando e proporcionando um canal continuamente acessível para os funcionários para lidar com as preocupações. De acordo com os eOfficeSafetyTips site de segurança do trabalho, um grupo de segurança no local de trabalho pode ajudar a educar os funcionários e aumentar a conformidade com as políticas documentadas.