Como Cores no local de trabalho afetar o humor e atitudes dos empregados?

Cores no local de trabalho - se eles são os tons pintados nas paredes ou as sombras dos tapetes, móveis ou estações de trabalho - têm um efeito profundo sobre o humor e as atitudes dos funcionários. Cor e seus efeitos têm permeado linguagem e descrições de emoções - que você pode “sentir azul” ou “ver o vermelho” - e os empregadores inteligentes aprenderam a explorar o poder da cor para criar um ambiente de trabalho eficaz.

Em 1998, pesquisadores da Universidade de Creighton, em Omaha, Nebraska, realizou um estudo para determinar se a cor influenciado o humor e a produtividade do trabalhador. O que eles encontraram no estudo - intitulado “tipo de tarefa, pôsteres e Workspace cor na Mood, Satisfação, e Performance” - era que as cores influenciam significativamente o humor dos funcionários e a urgência com que eles enfrentar o seu trabalho. Os voluntários para o estudo trabalhou em qualquer um espaço de trabalho azul ou vermelho. Aqueles que trabalharam nas áreas de trabalho azul relataram sentir mais calmo, centrado e focado por períodos mais longos de tempo do que aqueles que trabalhavam em áreas de trabalho vermelhas. Trabalhadores nos espaços vermelhos senti mais quente e mais agitado e foram mais facilmente distraídos de tarefas - mesmo aqueles considerados importantes.

Psicólogos e designers têm sustentado que a cor pode influenciar profundamente o nível de humor e energia de um quarto. Por exemplo, as cores quentes - como tons de vermelho, laranja e amarelo - são quentes e alegres, eles também tendem a fazer um quarto se sentir menor. Estas cores inspirar energia, criatividade e produtividade, mas também podem causar sentimentos de agressão. Eles não são repousante ou calmante, mas sim criar uma atmosfera que encoraja a velocidade e eficiência. Não é por acaso que os restaurantes de fast food tendem a usar a abundância de vermelho em sua decoração e embalagem. No entanto, em um escritório aberto ou ambiente centrado no time, cores quentes podem impedir a cooperação e, em vez contribuir para um clima de agitação, falta de concentração e tensão.

Legal, cores suaves - como tons de azul, verde ou roxo - tendem a ajudar a criar um ambiente mais calmo, mais focado. tons mais claros de cores frias criar uma sensação mais arejado e a percepção de mais espaço, o que pode ajudar os funcionários a manter um estado de espírito mais positivo. Tons de azul e verde são frequentemente associados com spas e ambientes relaxantes, razão pela qual eles podem ser eficazes em locais de trabalho de alto estresse para ajudar a manter os funcionários calma e produtiva. Além disso, em um ambiente criativo, como uma empresa de design ou publicidade, acrescentando tons de roxo pode ajudar a estimular a criatividade ao mesmo tempo, promover o trabalho em equipe. Muito azul no ambiente de trabalho muito, no entanto, pode causar fadiga, depressão ou até mesmo muito relaxamento, prejudicando a produtividade.

Projetando o esquema de cores de sua área de trabalho não é uma proposição tudo-ou-nada. A combinação de cores que você escolher pode influenciar o humor dos seus funcionários e criar o ambiente de trabalho ideal. Por exemplo, se você gerenciar uma equipe criativa, pintar as paredes uma sombra fresca de luz azul-violeta para promover o trabalho em equipe e foco. Adicionar toques de amarelo brilhante - tal como na arte, acessórios ou aparar - para inspirar a criatividade e energia. Porque cada pessoa tem suas próprias preferências de cor e associações, mesmo as cores que se destinam a ser relaxante ou estimulantes pode ter um efeito negativo sobre o humor. Muitos ambientes de escritório começar com uma base neutra, como cinza, bege ou branco, e quer adicionar cores de destaque para o interesse visual e para influenciar o humor ou permitir que os funcionários para decorar seus próprios espaços de trabalho individuais.