O que é uma dica de crédito?

A ponta de crédito está disponível para um empregador que contrata funcionários que normalmente recebem dicas no exercício das suas funções de trabalho. A ponta de crédito reduz a responsabilidade do empregador para pagamentos do Medicare e da Segurança Social. Em muitas empresas, tais como serviços de alimentação, o estacionamento profissões de hotéis e manobrista, o Internal Revenue Service assume que os funcionários recebem dicas e impostos los em conformidade. O regulamento IRS que permite que um empregador para ganhar uma ponta de crédito é a Seção 45B.

A ponta de crédito aplica-se aos empregados de entrega, bem como os funcionários que trabalham no lugar do empregador de negócios. O consumidor não tem que comer ou beber alimentos na loja do empregador para o empregador para se qualificar para um crédito de ponta, então isso também se aplica a viagem. Pizza e outra de entrega de alimentos motoristas muitas vezes recebem dicas dos seus clientes entrega.

A ponta de crédito aplica-se apenas para os funcionários que normalmente recebem dicas de clientes. Às vezes, o pessoal de serviço espera compartilha dicas com funcionários que não estão em contato com os clientes, tais como o chef ou a máquina de lavar louça. O estado de Utah não permite que o empregador para receber uma ponta de crédito para estes trabalhadores, e também proíbe o empregador de forçar o pessoal de serviço esperar para compartilhar dicas com esses trabalhadores em uma piscina ponta. O empregador pode forçar o pessoal de serviço esperar para compartilhar dicas com outros trabalhadores de serviços, como ajudantes e anfitriões, uma vez que estes trabalhadores estão em contato com o cliente, e o empregador pode reivindicar um crédito de ponta para eles também.

A agência temporária pode atribuir um profissional serviço de esperar, um trabalhador do hotel ou outro funcionário para a atribuição de trabalho que fornece dicas para o empregado. Quando o empregado trabalha para a agência temporária e não é o empregado direto do hotel ou o proprietário do restaurante, um tribunal pode atribuir um examinador para determinar se o trabalho temporário ou a empresa que o empregador temporário trabalha no pode reivindicar a ponta de crédito, de acordo para o Internal Revenue Service.

A ponta de crédito só se aplica às pontas voluntárias que um empregado recebe de um cliente. Alguns restaurantes adicionar uma taxa de gratuidade obrigatória para um projeto de lei, especialmente se uma grande festa visita o restaurante, uma vez que este coloca uma carga extra no restaurante. O cliente deve este dinheiro diretamente para o restaurante, de acordo com o estado da Califórnia, por isso não é considerado uma dica.

O empregado não tem o relatório da renda dica para o empregador para o empregador para ser elegível para um crédito de ponta. O Internal Revenue Service estima a quantidade de dicas que um empregado recebe, eo empregador pode usar uma estimativa ao solicitar a ponta de crédito. O Internal Revenue Service vai usar as dicas estimados que acredita um empregado recebe no cálculo do rendimento tributável do empregado.