Dicas sobre sair de um emprego você só começou

Com o desemprego oscilando em torno de 9 por cento em abril de 2011 - um dos mais altos níveis em décadas - qualquer trabalho pode parecer indispensável e deixar um luxo que você pode se dar ao luxo. Mas deixando um novo emprego poderia realmente ser a melhor coisa para sua carreira, bem como a sua saúde. Antes de agir, considere suas necessidades de curto prazo, como a forma como você vai fazer a renda perdida, bem como suas opções de fallback.

Idealmente, você quer ter outra oportunidade alinhados, com uma oferta de trabalho firme na mão, antes de dar conhecimento ao seu novo empregador sobre sua intenção de sair. Além disso, considere o salário e os benefícios de seu trabalho atual. Ele pode oferecer benefícios valiosos, tais como seguro de saúde, que você não pode pagar por conta própria. Considere o seu futuro emprego, porque alguns empregadores se recusam a recontratar uma pessoa se ele se demitiu no passado.

Informe o seu rosto chefe para enfrentar que pretende renunciar, sugere Peter Vogt of Monster. Isso exibe um alto nível de profissionalismo e você evita a ambigüidade de um e-mail. Você também pode medir a reação do empregador e, talvez, responder de uma forma que salva sua reputação profissional. Seja honesto em seu raciocínio. Inventando uma história, como uma morte na família, não é tão poderoso quanto explicando que ficar iria prejudicar você e para o empregador, diz Vogt.

Ficar em um trabalho que você não gosta é susceptível de afectar o seu desempenho. Além disso, você pode acabar por desistir, eventualmente, por isso renunciar rapidamente termina a dor cedo. Prolongando seu vínculo empregatício com a empresa poderia acabar prejudicando a sua saúde, devido ao estresse de trabalhar um trabalho que você não gosta. Se você sair mais cedo, a empresa pode até reavaliar suas funções de formação e de emprego para que a próxima empregado não pular do barco tão rapidamente.

Oferecendo-se para ficar até que o empregador encontra um outro candidato adequado pode acalmar a reação do gerente para a sua resignação e deixá-lo sair com uma nota positiva. O empregador pode tentar mantê-lo ao renegociar seu salário e outros benefícios, como um horário de trabalho flexível. Quando você aplica para outro trabalho no futuro, pensar sobre o seu nível de compromisso antes de aceitar uma oferta.