Desvantagens Teletrabalho

Se você sempre sonhou em trabalhar em casa, as chances são o pensamento de evitar as dificuldades de deslocamento e poupar dinheiro em um guarda-roupa de negócios são muito atraentes para você. Apesar de trabalhar em casa tem certas vantagens, todos os tipos de trabalhos têm suas desvantagens - e empregos trabalho em casa não são excepção. Antes de desistir de seu cronograma típico 9 a 5 para se aconchegar em que escritório em casa, é uma boa idéia para considerar algumas das desvantagens do teletrabalho.

Você deve ser muito disciplinado para ter sucesso em uma posição de trabalho em casa. Para algumas pessoas isso vem naturalmente, mas para outros a liberdade de desviar as suas responsabilidades se torna uma tentação irresistível. Sem supervisor direto no local ou colegas de trabalho olhando por cima do seu ombro, deslizando em uma "zona de conforto" ao teletrabalho, às vezes pode ficar no caminho de sua produtividade. Se você é facilmente distraído ou propensos a faltar, o teletrabalho pode ser uma difícil mudança de carreira para você.

Vídeo: Trabalho em casa, Home Office, Teletrabalho - o que diz a lei sobre esse assunto?

Uma das vantagens de trabalhar em um ambiente tradicional que muitos funcionários apreciam está desenvolvendo amizades - pessoais e profissionais - com colegas de trabalho. Quando teletrabalho você perder uma grande parte do contato humano interpessoal como conversar em torno do refrigerador de água, sair para pausas de cigarro ou um almoço com colegas de trabalho ou participar de eventos da empresa. Se você gosta de um hands-on atmosfera trabalho em equipe no local de trabalho, teletrabalho você pode deixá-lo sentir-se isolado e sozinho.

Vídeo: Justiça e Trabalho -- Teletrabalho (24/05/11)

Uma das maiores desvantagens de empregos de telecomunicações é a sua vulnerabilidade a dificuldades técnicas. Na maioria dos casos telecommuting requer uma quantidade considerável de envio por correio electrónico, chats de vídeo, chamadas telefónicas e fax, entre outros métodos de rede remoto eletrônico. Quando ocorrem falhas de energia, computadores remotos falhar ou linhas telefônicas estão para baixo, os trabalhadores domiciliares são prestados virtualmente impotente. Se os problemas técnicos inesperados surgem quando no meio de atribuições completando você está propenso a perder o trabalho não salvo, o que pode levar à perda de salários e lucros.

Se você está teletrabalho para o trabalho e trabalhar com os empregadores, clientes ou parceiros de negócios em todo o país que às vezes é difícil de coordenar os horários de trabalho. Ao planejar teleconferências e reuniões online com muitas pessoas em vários fusos horários é comum para executar em confusão. Isto é particularmente verdadeiro quando se trabalha com empresas internacionais no exterior, onde os funcionários estão dormindo durante as suas horas de negócios e vice-versa. Você pode ter que ajustar a tarde da noite ou de manhã chamadas de negócios e procedimentos cedo se comuniquem internacionalmente.

A partir de 2010 realmente não há quaisquer orientações claramente desenhadas em relação empregador seguro de responsabilidade civil para os funcionários que trabalham em casa. Normalmente os empregadores não são legalmente responsáveis ​​por lesões sofridas por telecommuters feridos no trabalho ou danos ao equipamento em escritórios domésticos. No entanto, dependendo do tipo de trabalho, algumas exceções podem ser aplicadas se são necessários materiais perigosos, equipamento ou práticas de trabalho para a posição. Nesses casos extraordinários, o Safety and Health Administration Ocupacional (OSHA) irá inspecionar o escritório em casa se a denúncia foi arquivada relatando riscos de segurança, ferimento ou fatalidade durante o trabalho. Nesses casos, o empregador pode ser considerado responsável.