Como pedir permissão do empregador para trabalhar a partir de casa em um ambiente de trabalho remoto

Verifique as políticas de teletrabalho do seu empregador antes de abordar a idéia de trabalhar remotamente a partir de casa. Por exemplo, a presença de opções como programação flexível é um bom sinal de que a empresa pode ser aberta para o teletrabalho. Se não existir nenhum programa, leia o manual de empregado ou pedir a um profissional de recursos humanos para garantir que o teletrabalho não é proibido.

Desenvolver propostas que explicam como o teletrabalho pode aumentar a sua produtividade. Por exemplo, você pode enfatizar o valor de trabalhar com menos distrações e sem ser batido para baixo por um longo trajeto. Evitar problemas de tecla quente, tais como desconforto em torno de certos colegas de trabalho, ou o chefe pode pensar que você quer um favor especial.

Antecipar diz respeito ao seu chefe pode levantar cerca de trabalhar sem supervisão direta. Por exemplo, se seu trabalho exige constante interação com colegas, explicar como você vai ficar em contato e permanecer produtivo, apesar de meios, tais como e-mail, mensagens instantâneas e chamadas de telefone. Oferecer se comuniquem por um período experimental para que o seu empregador pode avaliar o seu desempenho em um ambiente remoto. Identifique as tarefas que você vai fazer on-ou off-site, como você vai lidar com a comunicação, e que sua programação será semelhante. Quanto mais detalhes você fornecer, o mais provável que seu chefe vai dizer sim.