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Quem devo contactar se meu pagamento Bounces?

A primeira coisa a fazer se você receber um cheque devolvido de seu empregador é entrar em contato com seu supervisor imediato ou chefe sobre o assunto. Seu ponto de contato pode ser diferente, dependendo do tamanho da empresa. Organizações maiores geralmente aderem a uma cadeia de comando. A possibilidade de ter que enfrentar o seu empregador sobre um salário saltou é um assunto delicado.

Ponto de contato

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    Receber um cheque de seu empregador pode trazer sentimentos de raiva, ansiedade e medo. Pode ser um mau sinal de tempos difíceis enfrentados por seu empregador. No entanto, o melhor curso de ação é manter a cabeça no lugar e dirigir o seu problema para o contato apropriado. Se você trabalha para uma pequena empresa, o ponto de contato pode ser o proprietário da empresa, o contador ou pessoa que lida com folha de pagamento. No caso de uma organização maior, você pode ter que seguir a cadeia de comando, como seu supervisor imediato.

Recursos humanos





  • Receber um cheque não só é embaraçoso para você, mas também o seu empregador. Imaginem ter que dizer ao seu chefe que a empresa não conseguiu cumprir sua principal obrigação financeira de pagar seus funcionários. As grandes organizações preferem os seus funcionários para seguir a cadeia de comando. Por exemplo, se você alertar o seu supervisor imediato sobre o salário saltou, as chances são de que ela deve relatar o incidente a um maior-up. As grandes empresas geralmente têm um departamento de recursos humanos que lida com questões trabalhistas. Se você trabalha para uma grande empresa, alertando o departamento de recursos humanos de um salário saltou é provavelmente o curso mais adequado de ação. Ele poupa o embaraço de ter de obter o seu chefe ou supervisor envolvidos.

Abordagem

  • Recebendo um salário saltou de seu empregador é um tema sensível. Você deve lidar com a situação diplomaticamente. Você tem todo o direito de estar com raiva, mas gritando, uso de palavrões ou tornar-se beligerante não vai fazer nenhum bem e pode potencialmente complicar as coisas. Encontrar o momento certo e lugar para abordar seu chefe. Isto aplica-se se você trabalha para uma pequena ou grande empresa. Você não quer fazer uma cena pública ou causar um pânico empregado. Se sua empresa tem um departamento de recursos humanos, encontrar a pessoa de contato que lida com o seu departamento ou que pode direcioná-lo para alguém na folha de pagamento.

Discernimento