Como pedir uma carta de repreensão para ser rescindida

Leia a carta anotando todas as instruções para a sua resposta. A carta deve conter informações sobre o que você fez de errado e como você pode melhorar. Normalmente, cartas de reprimenda incluem conseqüências se você optar por ignorar o aviso.

Escreva uma carta de refutação. Incluir detalhes sobre o incidente que levou à reprimenda e por que você sente que é muito dura ou injusta. Se a reprimenda é preciso, explicar as circunstâncias que levaram à sua desconsideração da política da empresa. Pedir a remoção da reprimenda de seu arquivo.

Solicitar uma consulta para se encontrar com seu chefe e outro membro da gerência. Se possível, tentar ter attend superiores do seu chefe a reunião. No entanto, se o seu chefe não tem um superior, tentar arranjar para outro gerente para participar da reunião para atuar como mediador.

Dê uma cópia de sua carta ao seu gerente e pedir recursos humanos para apresentar uma cópia em seu registro de funcionário.

Sente-se com seu gerente e discutir as opções que tem para a recensão da carta repreensão. Detalhe os passos que estão dispostos a tomar para garantir que a razão para a letra não aconteça novamente. Por exemplo, se você recebeu uma carta de reprimenda para perder o seu temperamento, dizer ao seu chefe que você está procurando ajuda da gerência da raiva. Se você recebeu uma reprimenda por causa do atraso excessivo, definir as medidas que está a tomar para garantir a rapidez como a definição despertadores extras ou tendo aulas de gerenciamento de tempo.

Negociar o levantamento da advertência. Pedir o acordo do seu chefe que se você executar suas tarefas sem incidentes durante seis meses, ela irá remover a letra - e sua refutação - a partir de seu arquivo. Enquanto seu chefe pode estar disposto a retirar a carta imediatamente, as chances são de que, se a situação é a tal ponto que uma repreensão escrita era necessário você terá que provar sua capacidade de mudar o seu comportamento antes de seu superior rescinde a reprimenda.