Como testar suas habilidades de comunicação

Pergunte a si mesmo algumas perguntas básicas sobre a sua comunicação. Em uma escala de 1 a 10, classifica-se na comunicação escrita e verbal. Outros aspectos da comunicação de gerenciamento que você vai querer avaliar em seu próprio incluir seu assertividade, o seu conforto com apresentações e oferecendo direções, e sua facilidade com as comunicações tecnológicas, como e-mail e redes sociais.

Vídeo: VÍDEO 06 – Teste suas habilidades de como falar em público.

Vídeo: 2 Passos Para Melhorar Sua Habilidade De Comunicação | PERSUASÃO | THIAGO BURIGATTO

Analise se você está se comunicando eficazmente com cada funcionário ou colega de trabalho. Entender quem você está falando ou escrevendo, seu público, pode ajudar a determinar a melhor maneira de se comunicar. Avaliar a sua comunicação no contexto. Por exemplo, você está comunicando assertivamente quando sua intenção é dar direção e você está usando a comunicação cooperativamente quando sua intenção é facilitar o diálogo entre os funcionários?

Avaliar a sua facilidade com a linguagem e gramática. Por exemplo, você é fluente no jargão do seu negócio? Você acha que é difícil para revisar documentos da empresa? competências linguísticas básicas são tão importantes para a comunicação como o estilo de entrega.

Fazer um teste de habilidades de comunicação online. Psychology Today, por exemplo, oferece uma avaliação comunicações livres (consulte Recursos). Outra opção é entrar em contato com uma empresa de consultoria de negócios para obter informações sobre a tomada de um estilo de liderança ou teste de personalidade. Ao compreender a sua personalidade e estilo de liderança, você garantir que o seu estilo de comunicação como um gerente está transmitindo a atitude que você realmente tem.

Estabelecer se a sua comunicação está recebendo os resultados desejados como um gerente. A verdadeira medida de uma comunicação em uma empresa é saber se as ideias comunicadas resultar em ação por parte dos membros da equipe. Se você dá feedback para um empregado em seu desempenho, por exemplo, e o desempenho do empregado não melhorar, as chances são que você não fez frase o feedback de uma maneira que era compreensível para ele. Outra possibilidade, se a produtividade é baixo, é que os grupos em sua organização não estão se comunicando uns com os outros de forma eficaz. Algumas empresas de consultoria oferecem avaliações comunicação organizacionais que ajudarão a determinar se sua empresa tem uma boa comunicação estrutural.