Como ser um jogador da equipe no local de trabalho

Concentre-se nas necessidades de seus colegas de trabalho. Por pitching e ajudar seus colegas de trabalho em tempos de necessidade, você pode abandonar o “me” mentalidade. Por exemplo, olhe para momentos em que seus colegas de trabalho estão em perigo, como tentando concluir um relatório antes do prazo, e perguntar-lhes se você pode fazer qualquer coisa. Se você perceber exatamente o que eles precisam, nem sequer perguntar, apenas ajudar.

Amizade com seus colegas de trabalho. Se você não conhece alguém assim, você pode achar que é difícil interagir com ele em uma base pessoal. Ao conhecer seus colegas de trabalho, você vai naturalmente gravitam em direção a esse aspecto da equipe no local de trabalho. Maneiras de conhecer seus colegas de trabalho incluem a falar com eles mais no trabalho, pedindo-lhes para fazer alguma coisa depois do trabalho, tais como ir a um restaurante, e convidando-os a sua casa para o jantar.

Empurre seus colegas de trabalho para fazer melhor e orientá-los quando não tiver certeza. Ao ajudar consistentemente seus colegas de trabalho melhorarem, você se coloca em um papel de liderança. Seus colegas de trabalho virá a você para contribuição- você vai ser essencialmente o capitão da equipe.

Apoiar os seus colegas de trabalho, quando necessário. Se você notar um colega de trabalho que está com raiva, triste ou em qualquer outro estado emocional, ouvir o que ela tem a dizer. Ofereça-se para ajudá-la, se puder, simplesmente por falar com ela se ela é louca ou dar conselhos se ela acabou de terminar com alguém.

Pergunte aos seus colegas de trabalho se você pode fazer mais. Maureen Moriarity do “Seattle Post-Intelligencer”, diz ele pode ser esclarecedor para descobrir o que os colegas pensam de você. Diga a todos a partilhar as suas opiniões honestas. Não tome nada personally- apenas trabalhar em suas falhas e tentar se tornar um jogador melhor equipa.