Requisitos Ohio para reembolso Gas Mileage

Muitos empregos Ohio exigem o tempo ea utilização do seu veículo pessoal, seja para viajar mais longe do que o escritório para uma conferência ou descer a rua para pegar mais papel. Executando a missão relacionada com o trabalho ocasional em seu próprio centavo é bastante comum, mas para aqueles que viajam regularmente para o seu empregador fora do trajeto para o escritório, quilometragem reembolso pode ser um benefício que deve ser estabelecido quando da contratação.

Em 3 de dezembro de 2009, a Receita Federal emitiu um artigo afirmando alterações nas diretrizes federais de reembolso de quilometragem. Essas mudanças foram ter com vigor a 1 de Janeiro, 2010.

De acordo com IRS.gov, as taxas de quilometragem para o uso de um carro, van, caminhão ou furgão são divididos em três categorias. Eles incluem milhas de negócios conduzidos, fins médicos ou móveis e serviços de ou para organizações de caridade.

A taxa por milha para milhas de negócios impulsionados a 1 de Janeiro de 2010 é de $ .50. Esta taxa é ligeiramente inferior ao ano passado e é baseado em um estudo dos custos variáveis ​​e fixos de condução e conduzir um automóvel.

A taxa por milha impulsionado para fins médicos ou em movimento caiu ligeiramente para US $ .16. Esta informação também foi determinada pelo mesmo estudo realizado para a mudança de milhas de negócios e foi conduzido por um contratante independente chamado Runzheimer International.

A taxa por milha impulsionado por serviços de organizações de caridade é agora $ .14. Novamente, isso é baseado no estudo realizado por Runzheimer International.

De acordo com um advogado de Nova York e Connecticut Bar, não há requisitos estabelecidos em Ohio para a milhagem reimbursement- portanto, é ao empregador a oferecer este privilégio aos seus empregados. Portanto, é importante para estabelecer a quantidade de viagens que será exigido no início do emprego. Se o salário dado não é suficiente para justificar a viagem, mas nenhum acordo está em vigor, em seguida, o empregado pode ser deixada para pagar pelo gás e manutenção que eles podem não ser capaz de suportar.