Características da Gestão de Vendas

Descrições de gestão de vendas incluem o planejamento e implementação de programas de vendas dentro de uma organização, bem como gestão de equipes de vendas. principal responsabilidade de um gerente de vendas é para administrar planos de marketing bem sucedidas que contribuam efectivamente para alcançar os objetivos organizacionais. descrições de cargos e responsabilidades idênticos aplicam-se a carreiras como executivos de marketing, gerentes distritais e administradores de linha de produtos.

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gestão de vendas inclui a compreensão da importância das vendas e monitoramento e explicar as tendências do mercado para o pessoal de vendas. Os gerentes de vendas fornecer supervisão direta com os vendedores e são responsáveis ​​por vendedores de aprendizagem e implementação de qualquer e todas as metodologias de vendas da empresa e iniciativas. Vendas gestores devem compreender e comunicar claramente os orçamentos de vendas, seu significado e que eles significam para cada vendedor.

Os gerentes de vendas criar estruturas de equipe de vendas. estruturas comuns da equipe de vendas incluem os gerentes de vendas, assistente gerentes de vendas, líderes de equipe e pessoal de vendas. Todos os funcionários devem entender claramente as suas responsabilidades e que é esperado deles em termos de desempenho, bem como a forma de realizar suas funções. Os gerentes de vendas ajudar o pessoal de vendas compreender o seu lugar em departamentos de vendas, bem como organizações como um todo.

Os gerentes de vendas desenvolver e implementar estratégias de vendas. Os gerentes de vendas identificar e atribuir territórios de vendas, promoções de produtos planejar e projetar ou obter ferramentas de vendas, como cartazes e material impresso. Além disso, os gerentes de vendas criar campanhas de vendas, que incluem malas diretas e pedidos por telefone. Os gerentes de vendas definir padrões organizacionais para atendimento ao cliente e fidelidade do cliente edifício.

Eficazmente a contratação de vendedores está entre as características mais importantes de gestão de vendas. Recrutamento melhores desempenhos de vendas, bem como aqueles com potencial de estrela, é um processo contínuo, constante - cada organização tem espaço para os vendedores mais bem sucedido. Os gerentes de vendas devem trabalhar a maximizar suas habilidades de contratação, incluindo a realização de entrevistas de qualidade e identificar os vendedores com potencial de sucesso.

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Os gerentes de vendas deve efetivamente treinar sua equipe de vendas. Como implementar técnicas de vendas, tais como qualificação Perspectivas como construir de valor do produto e como fechar negócios são todos os componentes-chave do treinamento de vendas eficaz. O pessoal de vendas deve aprender gestão eficaz do tempo, porque os vendedores de alto desempenho consistentemente investir seu tempo ativamente engajados em atividades que produzem diretamente renda.

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Os gerentes de vendas deve identificar o que motiva os membros da equipe de vendas e estratégias de design vender em conformidade. Interpessoais habilidades de comunicação e construção de relacionamento são necessários, como gerentes de vendas deve ajudar os vendedores a criar energia e ganhar impulso durante períodos em que eles estão lutando. técnicas motivacionais incluem o reconhecimento do grupo, recompensas financeiras e valiosos prêmios para excelente desempenho de vendas.