A resolução média da compensação dos trabalhadores para uma lesão nas costas

A partir de dados sobre lesões Factos 2013, custos totais por reivindicação de parte superior das costas foram quase US $ 34.000.

Durante o mesmo período, comp reivindicações dos trabalhadores para a parte inferior das costas totalizaram quase US $ 40.000, ou superior ao custo médio de lesões para várias partes do corpo.

Se a parte de trás foi ferido em conjunto com outras partes do corpo, o custo do crédito ultrapassou US $ 54.000, de acordo com a mesma pesquisa.

O custo final da liquidação também pode ser afetado pela forma como a lesão nas costas ocorreu. Como por Factos Lesão 2013, mais a / deslizamento custo lesão queda mais de US $ 6.000 de um causado por ser atingido. Lesões devido a um acidente de carro totalizaram quase US $ 70.000.

A disposição da lesão nas costas é outro fator na eventual custo da liquidação. Os pedidos de lesões que resultam em fraturas ou esmagamento foram quase US $ 7.000 mais caro do que aqueles que produzem outros traumas.

Como a informação jurídica de recursos notas Nolo, se uma lesão nas costas é permanente, o nível de comprometimento não tem que estar no nível de deficiência para a pessoa para receber invalidez permanente parcial. Para ser suficiente para PPD, restrições de trabalho pode ser limitante da seguinte maneira:

• não andar em superfícies irregulares
• não sentar-se por mais de duas horas de cada vez

Para obter um acordo, uma companhia de seguros tem um taxa de incapacidade--uma porcentagem que designa o nível de deficiência, conforme determinado por um médico. Dependendo de como o Estado lida com essa classificação, a classificação pode especificar um determinado número de semanas de compensação você tem direito a, ou uma quantidade exata dólar.

invalidez permanente total pode envolver pagamentos de pensão de vida, além de PPD.

Também chamado compensação de perdas de tempo, incapacidade temporária compensa você por salários perdidos durante um determinado período de recuperação. Se a empresa ou a sua seguradora não pagar ou não fazê-lo em tempo hábil, o empregador também pode ter de pagar multas em atraso.