Má conduta e de desemprego

Segundo dados divulgados pelo Departamento do Trabalho dos EUA, os empregadores podem esperar para ver taxas de desemprego aumentar em uma média de 34 por cento em relação a 2009 os custos. Consequentemente, os empregadores que podem ter previamente autorizados reivindicações para ir incontestado será mais provável de se opor a um caso limite de má conduta. Embora existam certas regras gerais, má conduta não é um conceito preto e branco. Os empregadores terão mais motivação para lutar reivindicações potenciais, provando que o emprego de um candidato foi encerrado por má conduta.

Um empregado que é demitido é quase sempre direito ao seguro desemprego. Mas os funcionários que foram despedidos ou que renunciaram deve atender a certos testes para ser considerado elegível. As especificidades da legislação desemprego variam em cada estado, mas a maioria dos estados têm uma base semelhante para reivindicações. Um funcionário que se demite deve demonstrar que havia uma boa causa para a demissão. NOLO relata que o que um funcionário considere uma boa razão pode não satisfazer o teste de acordo com a lei. Casos onde havia "condições de trabalho intoleráveis", ou onde o trabalhador estava ativamente instruídos a demitir-se, se qualificar na maioria dos estados, e esponsal deslocalização ou uma crise familiar qualificar em alguns estados. Um funcionário demitido ainda pode ser elegível para benefícios, mas somente se ele não foi terminado por má conduta.

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Funcionários ainda pode reivindicar benefícios de desemprego se eles foram disparados para o mau desempenho ou simplesmente ser um mau apto para o trabalho. infrações menores, como erros não intencionais, não relacionados com o trabalho off-duty conduta e discordâncias mesquinhas com colegas também não são susceptíveis de ser considerado má conduta. Má conduta tipicamente refere-se a incidentes que têm um impacto significativo sobre os interesses do empregador e que são intencionalmente realizadas pelo empregado, tais como fraude, desonestidade, assédio sexual de um colega de trabalho ou a violência no local de trabalho. Mesmo piadas sobre a violência no local de trabalho pode ser considerada má conduta, como a decisão de 2005, em Medeiros v. Ministério do Trabalho e Relações Industriais Hawaii confirmada.

Muitos estados fazer uma distinção entre formas menores de má conduta - muitas vezes chamado de "má conduta simples" - "falta grave" e incidências mais flagrantes conhecido como má conduta simples geralmente inclui violações, tais como atrasos e insubordinação, enquanto falta grave poderia constituir roubo da empresa, negligência extrema ou dano intencional à propriedade. Alguns estados irá suspender o direito de um indivíduo para o subsídio de desemprego durante várias semanas para simples má conduta, mas desqualificar completamente um indivíduo por falta grave, até que ele recebe outro emprego e ganha o suficiente para se qualificar para o programa novamente.

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Uma vez que um candidato apresentar uma reivindicação, o empregador pode opor antes de ser tomada a decisão inicial. Se uma das partes não concorda com a decisão, eles têm a capacidade de apresentar um recurso e comparecer a uma audiência. A audiência é frequentemente realizada na frente de um juiz de direito administrativo e as partes têm a opção de trazer um advogado, embora isso não seja necessário. As partes podem apresentar exposições e testemunho, mas a audiência é menos formal do que um julgamento tribunal. Por exemplo, boatos podem ser introduzidos, mas o auditor vai pesar o testemunho em conformidade. A audiência oferece a oportunidade para as partes para provar ou refutar, de acusação.