Bases de dados para monitorar Training

O problema com "tracking formação" vem para decidir o que isso significa. A formação pode variar de ler um livro para adquirir um Ph.D. A empresa precisa decidir em que nível para acompanhar de ensino e manter um banco de dados complexo de cursos e realizações até à data pode ser um monte de trabalho, mas, dependendo das necessidades do negócio, pode ser necessário.

Se o único requisito de negócio é seguir cursos por empregado, então ele pode ser mais simples para manter os dados em uma planilha, ou se existem muitos funcionários, para construir uma aplicação web em casa. Uma lista de funcionários, uma lista de cursos ea relação entre os dois é tudo que é necessário.

Muitos trabalhos têm requisitos de formação complexos, seja para o conhecimento para fazer o trabalho, ou o conhecimento para manter seguro ou cumprir com os regulamentos. Às vezes, o treinamento é um requisito regulamentada em si mesmo, como quando um trabalho lida com materiais perigosos. Nestes casos, um sistema de gestão de aprendizagem completo pode acompanhar os requisitos do curso de trabalho de tipo que os cursos atendam a essas Requisitos- que os empregados tenham completado os requisitos e que ainda estão em certificações curso- do employees- e cursos de atualização necessários para manter certificações atuais. O LMS também pode fornecer planos, lembretes e recomendações aos empregados para receber treinamento.

SAP e ORACLE proporcionar aprendizagem módulos de gerenciamento que se integram com o resto de seus módulos de recursos humanos. Se a organização está usando ORACLE ou SAP para gestão de RH, então ele pode ser mais simples de usar seu software para rastrear formação, como os funcionários e descrições de trabalho já estão presentes no aplicativo. Outros sistemas de RH integerated têm o mesmo benefício.

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Se o sistema de RH atual não tem um LMS construídos dentro, pode fazer sentido para comprar um LMS independentes. Certifique-se de que o sistema de RH atual pode se integrar com o LMS, pelo menos tanto quanto a aquisição de informações de funcionários e tipos de trabalho.

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Se o orçamento da empresa é pequena e você tem empregados tecnicamente capazes, um open-source LMS também pode bastar. Open source meis ans software que foi desenvolvido independente de uma empresa comercial que está disponível sem nenhum custo. Normalmente essas soluções também mais facilmente permitem a personalização para atender às necessidades da empresa, embora isso pode vir com custos de suporte.