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Tipos de Liderança Unofficial

Líderes podem vir em todas as formas e tamanhos e de muitas posições diferentes dentro de uma organização. Alguns líderes são identificados por seus títulos, como CEO e presidente. Até mesmo gerentes em diferentes níveis de uma organização podem ser identificados como líderes. Mas há muitas outras pessoas dentro de uma organização que as pessoas recorrer para ajuda e conselhos, e essas pessoas são líderes não oficiais. Eles podem ser tão importante para uma organização como os líderes "oficiais" são.

"O especialista"

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    Cada departamento dentro de uma organização tem uma pessoa que as pessoas se voltam para quando se trata de trabalhar conselho. O tipo de conselho pode variar de ajuda técnica para como lidar com um colega de trabalho. Normalmente, essa pessoa tem sido em torno de um longo tempo e pode ser identificado como um perito em seu campo. Os peritos podem ser gestores, mas muitas vezes não são. Muitas vezes, uma vez identificado como um perito e uma vez que a ajuda é dada, as pessoas tendem a voltar a peritos para aconselhamento em outras áreas da vida.

Pessoas com Integridade



  • As pessoas que são percebidos para ter bons bússolas morais e que estão ética também tendem a ser líderes não oficiais. A integridade é essencial para ser um bom líder. Pessoas com integridade mostram respeito pelos outros e sempre fazer a coisa certa, o que lhes permite liderar pelo exemplo. Às vezes os líderes não oficiais nem sequer têm de se comunicar com outros- eles conseguem respeito e as pessoas se tornam "seguidores" deles por causa da maneira como eles agem e do exemplo que dão.

ouvintes

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    líderes não oficiais são ouvintes surpreendentes e são ótimos para dar conselhos. habilidades interpessoais são uma das características mais importantes que um líder não oficial pode ter. Se alguém é capaz de ouvir e se relacionar com problemas alguém pode estar sofrendo, essa pessoa é muito provável que transformar a esse mesmo bom ouvinte novamente. Líderes são pessoas que levam por exemplo, mas também as pessoas com quem os outros podem se relacionar. Ao ser capaz de sentir empatia com o que os outros estão passando, os líderes se tornar agradável e fácil de abrir-se para.

Motivadores

  • Muitas organizações, departamentos e equipes pode ser dividido em diferentes partes. Embora um treinador ou um capitão de equipa tem um papel de liderança identificado, outras pessoas na equipe pode ser tão eficaz como líderes. A equipe de "cheerleader" também pode ser um líder não-oficial. Esta pessoa aplausos outros sobre, felicita quando as coisas são feitas, e consoles quando as coisas não vão do jeito certo. Normalmente essa pessoa é muito inspirador.

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