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Como escrever um Interview Script

O sucesso em uma entrevista de emprego é tudo sobre preparação. Suas chances de serem contratados vai subir se você pode antecipar as perguntas mais prováveis ​​e preparar respostas adequadas. Esta estratégia é comumente chamado de um roteiro de entrevista. Depois de escrever as perguntas, você pode visualizar como respondê-las, e desenvolver declarações de praticar antes de sua entrevista. Na sequência deste processo se concentra suas respostas, enquanto fornece um quadro para ir "off-topic" quando a situação exige.

Qualidades do candidato

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    Goste ou não, esperar entrevistadores perguntar: "Quais são as suas maiores fraquezas?" Para responder de forma positiva, evite respostas de ações - tais como, "Eu trabalho muito duro" - que revelam pouco ou nada sobre suas habilidades, a revista "Business Insider", aconselha. Em vez disso, o foco em ações que você tomou para superar uma fraqueza antes, e como ele fez você um melhor empregado. Por exemplo, você pode responder: "Tomei Classe X ou Y Seminário para superar o meu medo de fazer apresentações semanais."

Colega de trabalho Relações

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    Quão bem você trabalhar com os outros é uma área comum que os gerentes de contratação da sonda. Por exemplo, ele pode perguntar: "Como outros descreveria você?" De acordo com o relatório de fevereiro 2014 "Forbes" revista, a sua melhor aposta é delinear uma qualidade positiva e um exemplo específico para apoiá-lo. Você pode dizer: "Em vez de confiar no meu gerente, I perseguido estratégias A, B e C para cortar custos de X por cento." No entanto, você responder, basta ter certeza que corresponde àquilo que comentários surgem durante uma verificação de referência.

Razões para sair



  • Os empregadores querem saber por que você está procurá-los, de modo a preparar uma resposta ao longo destas linhas. O gerente de contratação pode perguntar por que você está deixando ou o que você gostou ou não sobre o seu último trabalho. Bons candidatos pode detalhar que tipo de trabalho os motiva e como suas habilidades irá prosperar em uma posição diferente, diz o consultor carreira Jeff Hayden em sua Julho de 2012 "Inc." coluna na revista, "Perguntas Três entrevista que revelar tudo." Por outro lado, em menor turnos candidatos culpa sobre os outros.

Razões para a contratação

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    Um recrutador pode perguntar: "Por que devemos contratá-lo ?," para incluir mais uma chance em seu script para fechar o negócio. Uma abordagem é citar três qualidades que se encaixam no trabalho, "News EUA World Report" carreira colunista Vicki Salemi sugere. Como alternativa, salientar suas habilidades sociais e prontidão, dizendo: `Eu trago X, Y e qualidades Z para sua empresa, e eu posso começar em duas semanas.` Seu objetivo é reafirmar de forma sucinta as qualidades que ajudou a pousar a entrevista.

Perguntas para Entrevistadores

  • Sempre preparar um par de questões substantivas em seu script para o entrevistador para mostrar engajamento no trabalho, "News EUA World Report", aconselha. Por exemplo, você pode perguntar: `Como é que essa posição mudou desde a sua criação?` Ou `Que tipo de desafios que vou enfrentar, se você me contratar?` Fazer estas perguntas ajuda a determinar se a posição irá fornecer o desafios profissionais que você procurar, ou tornou-se um beco sem saída carreira.

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