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Como escrever uma carta para um trabalho

Em um mercado de trabalho competitivo, as primeiras impressões são importantes. Mesmo antes de uma entrevista é concedida, o gerente de contratação já começou a formar uma opinião sobre você do seu currículo e carta de apresentação. A carta é a sua primeira oportunidade de fazer uma impressão favorável. Se você é incapaz de fazer uma forte impressão de sua carta de apresentação e se destacar da multidão, não é provável que você será concedida uma entrevista.



  • Direcionar sua carta de apresentação. Quando você está aplicando para muitos trabalhos é fácil de usar uma carta de apresentação genérica para todas as posições que você está se candidatando. No entanto, se você quer se destacar de todos os outros candidatos, você deve levar algum tempo para direcionar a sua carta de apresentação. Incluir algumas informações que indica que você está visando especificamente este trabalho. Faça alguma pesquisa sobre a pessoa que recebe a carta ea empresa. Procurar informações de jornais de comércio ou em rede com outras pessoas familiarizadas com a empresa. Olhe em áreas além do relatório anual, onde todos os outros requerente está olhando.

  • Explicar quem você é e em que posição você está procurando. Resumidamente, diga seu nome e qualificações. Escolha uma força ou realização de mostrar como você está qualificado para a posição. Vá direto ao ponto e deixar a pessoa saber por que você está escrevendo. Se você tem uma recomendação ou foram encaminhados por alguém, certifique-se que ele sabe de imediato para que ele mantém a leitura.



  • Comunicar entusiasmo e indicar as razões que você está qualificado para a posição. Estado porque você está tão animado sobre a posição e quão bem você vai caber no. Certifique-se de ler as qualificações de trabalho completamente e mostrar em sua carta que você pode conhecer as qualificações.

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    Enfatizar seus pontos fortes e realizações. Não refazer seu currículo, mas certifique-se de destacar os pontos importantes que você quer o empregador para saber sobre você na carta de apresentação. Relacionar suas habilidades diretamente para as exigências de trabalho para mostrar por que você é um bom ajuste para a posição.

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    Indique como você vai acompanhar. Deixar a empresa sabe que vai ser seguir em breve, quer por um telefonema ou e-mail. Dar tempo suficiente antes de tentar contato e acompanhamento no período de tempo que você indicou que faria. Uma semana deve ser suficiente. Seja persistente sobre seguir-se, mas não se torna um aborrecimento. A pessoa contratação pode não ter tido tempo para ler a sua carta ainda.

dicas avisos

  • Seja breve. Muito provavelmente haverá muitas cartas recebidas para cada posição. O gerente de contratação provavelmente vai roçar rapidamente sobre cada carta. Verifique se há alguma coisa em sua carta para chamar a atenção do gerente e para mantê-lo interessado em você. Não escreva mais do que uma carta de uma página. A segunda página não será read.Use bom papel e certifique-se de digitar o nome do gerente de contratação corretamente.
  • Seja honesto com o que você diz na tampa letter.If você usa uma referência ter certeza que ele está ciente disso. Não deixe cair um nome apenas para impressionar o gerente de contratação. Referências serão checked.Check sua carta de apresentação para erros ortográficos e gramaticais.
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