Descrições de gerenciamento de tarefas executivas

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diretores executivos estabelecer metas estratégicas com o apoio e colaboração de outros gerentes executivos. diretor de operações administrar as políticas que regem as operações de gestão. diretores financeiros gerenciar a condição financeira e diretos financeiros metas, objetivos e orçamentos. CIOs e executivos-chefe de tecnologia se concentrar em estratégias científicas e tecnológicas, modernização empresarial e de transformação. Esses gerentes trabalham juntos, em grandes e pequenas organizações, para fornecer liderança na administração de políticas para que os funcionários entendem os seus papéis na consecução dos objectivos estratégicos.

Embora educação e experiência variam de acordo com título do trabalho, da indústria e estrutura de gestão, muitos gerentes executivos têm graus de bacharel ou mestrado em administração de empresas, e às vezes ambos, juntamente com experiência profissional significativa. Algumas posições de gestão executiva, particularmente na academia, exigem um doutorado. Alguns sem um diploma universitário trabalhou seu caminho através do espesso no entanto, alcançar a gerência executiva pode levar muitos anos. Geralmente, os empregadores que procuram para preencher cargos de gestão de topo preferem extensas gerenciais de experiência e habilidades de liderança.

Principais executivos possuem altamente -eveloped competências profissionais. Eles estão confiantes, alto-falantes públicos polido, excelentes comunicadores e capaz de expressar seus pensamentos de uma maneira que inspira a ação e comandos aspectos. Os líderes eficazes demonstrar humildade e um bom senso de atributos-chave humor- que atraem e ressoam com diversos grupos. Eles são inteligentes, com tino comercial, e adaptável às condições de mercado dinâmicas. Normalmente, os melhores executivos são excelentes negociadores. Além disso, eles são extrovertidos orgulhoso para discutir os objetivos de negócio, mas também com a capacidade de apresentar um plano coerente sobre como alcançá-los.

É um mercado competitivo, porque os candidatos qualificados são numerosos, enquanto as posições de gestão executiva são limitadas. vagas de emprego são ainda mais limitada porque os executivos que só deixar ir para outros cargos executivos. Mesmo assim, aberturas ocorrem como outros transferir para novos postos de trabalho, iniciar suas próprias empresas ou se aposentar. Aqueles com as melhores oportunidades são gerentes experientes que possuem fortes qualidades de liderança ea capacidade de melhorar as operações de negócios ou a posição competitiva de uma empresa. Muitas empresas também olhar para executivos com experiência no gerenciamento de mercados globais de negócios e fluência em várias línguas.

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remuneração dos administradores executivos é bastante lucrativa. Os executivos-chefes nos EUA recebem salários anuais que variam de $ 71.000 a $ 160,720, a partir de maio de 2009, de acordo com o Bureau of Labor Statistics EUA. O salário médio anual para todos os norte-americanos principais executivos foi de US $ 104,550, a partir de maio de 2009. Os executivos-chefes dos títulos e contratos de commodities inter-mediação e indústria de corretagem ganho a mais, com salários médios anuais de US $ 220180, a partir de Maio de 2009. Com base em junho 2010 informações de PayScale, executivos tiveram ganhos adicionais de US $ 9.787 a US $ 97.211 de renda bônus, participação nos lucros e ganhos baseados em comissão.