Como definir metas de emprego pessoal para Auto-Avaliação

Avaliar quais as qualidades que você valoriza em um trabalho. Antes de definir metas específicas, avaliar quais os aspectos de um trabalho são mais importantes para você. Os exemplos podem incluir ajudar os outros, utilizando a sua criatividade, alcançando sucesso reconhecível ou gestão de outras pessoas.

Separado curto prazo e metas de emprego a longo prazo. Defina seus objetivos de carreira a longo prazo e seus planos de trabalho a curto prazo separadamente. Isto tornará mais fácil para avaliar o que etapas exatas que você precisa tomar, a fim de cumprir suas metas.

Determine o seu emprego ideal. Pense sobre as qualidades que a sua posição ideal possui. Considere seus deveres diários, oportunidades de progresso, cultura corporativa e papel na hierarquia da empresa.

Use seus outros objetivos, como base para o seu salário-alvo. Determinar quanto dinheiro você precisa fazer a fim de cumprir as metas em outras áreas de sua vida. Anote esse salário e avaliar qualquer formação adicional ou graus você precisará alcançá-lo.

Descreva as suas metas pessoais de emprego usando especificidades. Isto deve ser feito em forma de narrativa, falando sobre o seu dia ideal no trabalho pode parecer. Isto tornará mais fácil comparar seus objetivos para sua situação atual.

Avaliar como a sua situação de trabalho atual se compara ao seu cenário de carreira ideal. Depois de ter determinado como os dois são diferentes, pensar nos passos que você precisa tomar para mudar o seu curso carreira.