Política Workplace Fragrance-Free

sensibilidade fragrância sintética e sensibilidade química múltipla não são excluídos de serem deficiência qualificados, mas as pessoas que sofrem com eles não são automaticamente considerados desativado. A decisão é em última análise, determinada numa base caso-a-caso como afirmado pelo Supremo Tribunal. O Job Accommodation Network sugere tentar formas diferentes para atender as necessidades dos funcionários com sensibilidades químicas ou perfumes antes de implementar uma política livre de fragrância, como a instalação de purificadores de ar, oferecendo uma política de licença flexível ou tentar um acordo de telecommuting.

De acordo com a American Lung Association, fragrâncias de produtos de higiene pessoal, produtos de limpeza e materiais semelhantes são comprovados para impactar a saúde negativamente. Por exemplo, as pessoas que têm asma e alergias, note certos odores induzir seus sintomas. O Lung Association relata que estas fragrâncias pode causar superior do sistema respiratório problemas, dores de cabeça e dificuldade de concentração ou respirar. Para combater essas ocorrências, os empregadores podem designar áreas específicas como fragrância livre-, como as seções de cubículos ou fileiras de mesas, que devem ser localizados longe de portas de alto tráfego e passarelas.

Algumas empresas optam por eliminar o risco de uma ação judicial, reconhecendo que as fragrâncias pessoais não são um direito protegido e adotar uma política de local de trabalho livre de fragrância que proíbe qualquer coisa perfumado, incluindo pintura, mobiliário polonês, spray de cabelo e cosméticos. Por exemplo, a política pode afirmar que qualquer item perfumado considerado perceptível aos outros não é permitido no local de trabalho ou em qualquer outra empresa de propriedade ou operados áreas, como dentro de veículos da empresa, e que os funcionários devem abster-se de usar o cuidado pessoal perfumada produtos.

A política livre de fragrância pode ser trabalhado em diretrizes código de vestimenta da empresa e pode ser aplicado a todas, ou partes, o local de trabalho. A política deve ser seguido por inspeções programadas ou aleatórias de áreas de trabalho para garantir que os funcionários não estão usando produtos de limpeza não aprovados ou materiais ambientador, incluindo potpourri e velas perfumadas, em áreas restritas. Indicações de não-conformidade devem ser cuidadosamente investigadas e um sistema de protecção pode ser necessário para os funcionários que arquivam queixas.