Como lidar com Bossy Pessoas em seu trabalho

Transmitir informações para os colegas de trabalho mandona com base na necessidade de saber. Não compartilhar muitos detalhes sobre seus projetos de trabalho ou responsabilidades, diz o consultor carreira Wesley Carter em "The Charlotte Post." colegas de trabalho que exigem muitas vezes tentam ditar as atribuições de trabalho, mesmo quando eles não têm a autoridade para fazê-lo. Estabelecer limites, oferecendo apenas os detalhes que eles precisam para executar suas funções de trabalho. Concisa, mas com muito tato, estado, "Eu acho que eu tenho os detalhes tudo deu certo" ou “Eu tenho tudo sob controle."

Avaliar o que seu colega de trabalho insistente diz para ver se alguma das suas sugestões são válidos. Mesmo que ele é arrogante, ele poderia ter algumas idéias que valem a pena considerar. Além disso, você quer responder com profissionalismo, mostrando respeito, diz Carter. Não se sinta obrigado a acatar as suas instruções se eles não se alinham com seus objetivos, e você pode sempre educadamente desculpar-se da conversa. Basta indicar, "Vou levar suas idéias sob consideração, mas eu tenho que ir agora" ou "Obrigado pelo seu contributo. Eu vou considerar essa abordagem." Não se comprometer com um colega de trabalho mandona até que você esteja certo de que é o caminho que pretende tomar.

Afirmar-se se o empregado continua pressionando você e não vai recuar. Uma abordagem direta de frente funciona melhor, diz autor e carreira consultor Alison Green em seu site, faça uma Manager. Quando um colega de trabalho tenta chefe que você volta e você já ouviu seu ponto de vista, digamos, "Obrigado, mas eu pretendo fazê-lo de uma maneira diferente" ou "Obrigado, mas eu não preciso de qualquer ajuda sobre isso tarefa." Deixe o empregado saber que você vai pedir sua ajuda, se e quando você precisar dele.

Comunicar face-a-face com o seu colega de trabalho sobre o seu comportamento controlando se agrava ou se você tem que lidar com ele em uma base freqüente. Firmemente, mas com calma e educadamente, estado, "Eu apreciaria uma abordagem menos agressiva ao discutir projetos que nós trabalhamos em conjunto", ou "Eu preciso que você se concentrar em seu trabalho e permite-me focar no meu." Se isso ainda não funcionar, responder por escrito e copiar o seu chefe no e-mail, ou solicitar que seu chefe moderar uma discussão entre os dois de você, sugere trabalho especializado e autor, Lynn Taylor, em "Psychology Today".