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Como lidar com um chefe Biased

viés local de trabalho não se limita a discriminação com base no sexo, raça ou religião, mas pode incluir prejuízo em todos esses aspectos. Um chefe tendenciosa poderia basear suas decisões sobre se uma pessoa tem tido licença de maternidade recente, por exemplo. chefes tendenciosas oferecem vantagens para aqueles que favorecem, enquanto outros funcionários recebem menos oportunidades e podem ser vítimas de humor cruel. Ambas as abordagens direta e longo prazo podem ser eficazes para lidar com um chefe tendenciosa.

Privado, Low-Key bate-papo

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    Às vezes, o seu chefe não vai mesmo ter notado que ela está exibindo elementos de parcialidade. Viés é muitas vezes enraizados no caráter de uma pessoa, de modo que o chefe pode não ter considerado como suas ações são percebidas. Sua polarização pode ser intencional. Se você acredita que este pode ser o caso, esperar por uma oportunidade de falar com ela em privado ou pedir uma breve entrevista. Mencione que você acha que seu comportamento às vezes mostra elementos de polarização, e dar exemplos. Ela pode tirar suas observações ao coração e trabalhar para eliminá-lo de seu comportamento.

log de eventos

  • Sempre que você acredita que seu chefe está demonstrando viés em direção a você ou outro funcionário, ingresse isso em um formato escrito. Incluir a data do comportamento ocorreu, o que aconteceu eo que, se alguma coisa, foi uma conseqüência do viés. Este registo pode revelar-se importante quando você finalmente confrontar o seu chefe e também podem ser usados ​​para dar credibilidade aos seus relatórios se você trazer o assunto com o seu departamento de recursos humanos.

Fale com Superiores



  • Seu chefe pode estar ciente do viés ele está mostrando para com certas pessoas e não têm dúvidas sobre isso, mas outros, mais seniores, membros de sua organização não pode reagir da mesma forma. Se o problema persistir mesmo depois de ter falado com o seu chefe, ou você não acredita falando diretamente a ele é uma escolha sábia, cabeça acima da escada. Fale com recursos humanos e ver o que eles podem fazer sobre a situação.

Mostrar que o preconceito não é aceitável

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    Bosses podem estar cientes de seus preconceitos, mas às vezes isso não é suficiente. Algumas pessoas simplesmente não vejo um problema com viés. Por exemplo, um chefe pode comentar que ele pensa que você é um excelente trabalhador, apesar de ser de uma minoria étnica, e acredito que ele está simplesmente elogiando você. Nestas situações, falar calmamente para o seu chefe e explicar que seu viés não é adequado ou o elogio que ele pensa que é. Explique como esse viés pode fazer as pessoas se sentem.

Reúna Suporte

  • Se um chefe é óbvio em seu viés em torno de um local de trabalho, as chances são de que os outros têm notado também. Isto é especialmente provável se ela viés é para com as pessoas de um determinado grupo - por exemplo, membros mais velhos da equipe. Você pode aproveitar este ao se unirem com os colegas envolvidos e aqueles que tenham sido vítimas do preconceito. Reúna-se com o outro e decidir o que fazer.

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