Ter uma boa ética de trabalho significa que você está sempre confiável e que você fazer o seu trabalho. Isso também significa que você não chamar fora do trabalho muitas vezes. No entanto, não vão haver momentos em que você está doente ou só precisa de um dia para descansar de todo o tumulto emocional que a vida joga em você.
Pense sobre por que você está chamando no doente para trabalhar. Se você é fisicamente incapaz de fazê-lo para trabalhar ou ter um vírus contagioso, o melhor é chamar no doente para trabalhar. Se você quiser chamar de doente para trabalhar, porque você só experimentou um rompimento ruim, indo para o trabalho pode ser a melhor coisa a fazer para manter sua mente ocupada.
Ligue para o seu patrão, logo que você perceber que você não está indo para o trabalho. Chamando no doente para o trabalho pode ter um monte de coragem, mas não passar uma hora de decidir se você deve fazê-lo ou não. Se você tem o tempo para estar pensando que o pensamento por uma hora, você provavelmente pode fazê-lo para o trabalho.
Explique ao seu patrão sua razão para chamar no doente para trabalhar. Honestidade é geralmente a melhor política, especialmente quando se trata questões relacionadas ao trabalho para. Se você está chamando no doente para trabalhar para ir para a praia, seu chefe pode perceber isso quando você vir a trabalhar com um bronzeado. Você não quer arriscar a sua estabilidade financeira para um dia de relaxamento.
Desculpar com seu chefe por não ser capaz de fazê-lo em trabalho. Se você é contagiosa, mas se sentir bem o suficiente para trabalhar em casa, pergunte ao seu patrão, se você pode fazê-lo.
Obter um atestado médico, se você está chamando no doente para trabalhar para a razão adequada. Seu chefe vai respeitar a sua honestidade e irá considerar que ao rever o seu trabalho no futuro. Se você chamar muita freqüência e por não pelas razões certas, os empregadores pegar isso e não pode considerá-lo para promoções no futuro.
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