Como escrever uma refutação para uma avaliação de professores
A avaliação negativa professor exige uma refutação escrita para corrigir erros e declarações enganosas. "Você precisa de um registro por escrito de sua dissidência," diz advogado trabalhista Bill O`Brien. "Sem ele, se a situação avança para o ponto de litígio, você essencialmente tem nenhum motivo para se sustentar." Os professores que sentem que foram injustamente avaliado deve pesquisar as diretrizes de refutação do seu distrito escolar, falar especificamente aos comentários de avaliação negativos e manter uma atitude profissional durante todo o processo.
Dê-se tempo para se acalmar antes de escrever a sua refutação. Se você agir quando irritado, suas palavras são susceptíveis de soar defensiva e pouco profissional.
Verifique se o seu contrato de professor para procedimento refutação de sua escola. Muitos contratos exigem a apresentação dentro de um certo limite de tempo. Outros requerem a apresentação de uma queixa junto com a contestação por escrito. Se você é um membro de um sindicato dos professores, o seu representante edifício pode fornecer conselhos.
Comece sua refutação com a data da avaliação, o nome do avaliador e um pedido para que o documento seja anexado à avaliação em seu arquivo de emprego.
Comente a avaliação cuidadosa e destacar enganosa comentários ou erros. Use a linguagem de avaliação específico como você compor a sua resposta.
evidências de alimentação que suporta a sua posição. Sua réplica terá mais peso se você pode documentar suas reivindicações. Por exemplo, se você perguntasse a principal de mais formação e apoio em lidar com alunos difíceis antes de você foram classificados de baixo na gestão de sala de aula, apontar sua tentativa proactiva para resolver o problema. Se a administração não conseguiu seguir os procedimentos de contrato de qualquer forma, descrevem quando e como.
Solicitar uma reunião com o diretor para discutir a sua contestação por escrito. Isso mostra que você é um profissional que coloca o passado para trás e se concentra em maneiras de tornar o futuro mais positivo.
dicas & avisos
- Considere pedir para ser reavaliado por um administrador diferente.
- A refutação pode ser apresentado depois de qualquer avaliação escrita ou verbal, e não apenas como uma resposta a uma avaliação.
- Evite discutir a avaliação baixa, com os seus colegas. Reclamando com os outros vão olhar profissional.
- Recusando-se a assinar a avaliação pode ser considerada insubordinação. Sua assinatura significa que você leu e compreendeu os comentários, não que você concorda com eles.
- Como último recurso, chamar um advogado trabalhista para o conselho.
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