Como aumentar Profissionalismo

Não faça seus funcionários acho que quanto ao que é esperado ou permitido no local de trabalho. Sua empresa deve ter um manual que estabeleça claramente as regras para as coisas tais como períodos de pausa, conversas pessoais no local de trabalho, escritório relacionamentos e conflitos de escritório. Este manual serve como um guia para os funcionários e uma referência para os gestores quando um etapas de funcionários fora da linha. O manual também deve fornecer informações sobre as consequências para quebrar a política da empresa. Estas consequências poderiam incluir write-ups formais, suspensão sem pagamento, ou queima, dependendo da gravidade do delito. Consequências também pode aumentar com o número de regras uma quebra de funcionários. No entanto, essas conseqüências nunca deve ser uma surpresa, e eles devem ser definidos tão clara e explicitamente quanto possível no manual da empresa ou manual. Este manual deve ser dada a todos os novos funcionários em seu primeiro dia, e quaisquer alterações ao manual deve ser entregue ou enviado por e-mail a todos os funcionários existentes.

vestido profissional e aparência pode aumentar a sensação de profissionalismo dos funcionários em seu trabalho, bem como a sua confiança em si mesmos e seus colegas. Não importa o que é realmente permitido, o manual deve conter, um código de vestimenta oficial por escrito. desgaste típico de escritório, muitas vezes inclui calças vestido e camisas button-down para os homens e calças, blusas e saias apropriadas e vestidos para as mulheres. Muitas empresas proíbem jeans, camisetas e sapatos abertos ou tênis, embora alguns escritórios permitir que esses itens às sextas-feiras casuais. Verifique se o seu código de vestimenta descreve o que é o desgaste do escritório apropriado e fornece um guia para consequências ou punições para vestir de forma inadequada. Novamente, isso serve como uma referência você deve ter para repreender um empregado.

Aparência profissional não inclui apenas os empregados. O escritório em si deve ser um ambiente profissional, incluindo o mobiliário, serviços de limpeza e manutenção, e máquinas e equipamentos. Um ambiente que é limpo, esteticamente agradável e tecnologicamente up-to-date vai permitir que os funcionários se concentrem no seu trabalho, em vez das condições de escritório. Ele também irá incentivar os funcionários a manter a limpeza e organização dos seus próprios espaços de trabalho, e vai dar-lhe mais de uma perna para se sustentar, se você precisa repreender um empregado para o estado de sua mesa, escritório ou cubículo. Você pode ter um tempo difícil dizer a um empregado que precisa para organizar sua mesa, se o escritório está em um constante estado de desordem e ruína.

Se você espera que seus funcionários para atuar como profissionais, você deve tratá-los como profissionais. funcionários deixando saber que você monitorar, compreender e valorizar as suas contribuições para a empresa incentiva tanto profissionalismo e moral. Realizar sessões formais de revisão mensal ou trimestral com os funcionários para discutir seus projetos, forças, fraquezas e progresso. No entanto, estas sessões de revisão não deve tomar o lugar de feedback regular e comentários sobre as tarefas e os resultados diários. Dê aos seus colaboradores notas frequentes, opiniões e esclarecimentos, de modo que o que é dito na sessão de revisão formal não vem como uma surpresa. sessões de revisão também pode ser um meio para pedir empregados para corrigir impróprios local comportamentos, embora abordando esses comportamentos mais rapidamente possível é muitas vezes melhor.