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Como escrever um perfil do empregado

perfis de funcionários servir uma das duas finalidades e assumir dois formatos diferentes. Primeiro, eles são usados ​​para conectar os colegas de trabalho, fazer um inventário de talentos de uma empresa e promover a marca de um negócio através das biografias de seus jogadores-chave. Em segundo lugar, eles podem simplesmente delinear as expectativas de um empregado ideal em uma organização específica, em vez de um indivíduo específico, e incluem as habilidades e qualidades necessárias. Em qualquer cenário, certifique-se de manter um perfil do empregado bem equilibrada entre os ativos pessoais e profissionais.

Desempenhando o papel



  • Ao compartilhar as biografias de executivos-chave, é importante afirmar atual papel posição e primário da pessoa, e identificar claramente onde ela se encaixa na estrutura global da empresa. Em seguida, compartilhar algo sobre seu passado, como o seu nível de educação e experiência profissional, bem como quaisquer licenças ou certificações específicas relevantes para a sua posição. Isso pode ajudar outras pessoas na organização ter uma visão rápida das qualificações da pessoa e ajudar a identificar quais os indivíduos podem atender às necessidades específicas dentro da empresa que possam surgir.

Dig Deeper

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    Além de ajudar a sua organização fazer um balanço de competências empresariais rígidos, você pode usar perfis de funcionários para ajudar os interessados ​​saber mais sobre os interesses pessoais do empregado. Por exemplo, em J.P. Morgan, os gerentes-chave são identificados por seus hobbies, como cozinhar, correndo e viagem, bem como suas áreas de especialização. Ao incluir este tipo de informação - juntamente com uma fotografia profissional - colegas de trabalho e clientes pode ver que a empresa é gerida por pessoas reais com vidas reais.

Conheça a si mesmo

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    Os perfis dos colaboradores não têm necessariamente de contar uma história de um indivíduo. Em vez disso, eles podem se concentrar nas competências e expectativas do empregado ideal chave. De acordo com Conexões de RH Brannick, é importante desenvolver um perfil de funcionário interno que se comunica o tipo de pessoa que gostaria de trabalhar para sua empresa - e não apenas o tipo que poderia simplesmente começar o trabalho feito. Conexões Brannick RH recomenda examinar os principais funcionários em sua organização e identificar o que lêem, que tipo de música que ouvem, suas histórias educacionais e profissionais e os seus valores fundamentais. Ao pesquisar essas qualidades, você pode criar um perfil que informa se os candidatos ao emprego seria um bom ajuste para a organização.

Seja específico

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    Ao tentar usar perfis de funcionários para atrair novos talentos, seja o mais específico possível. A Organização do Bacharelado Internacional, por exemplo, identifica 10 valores que são esperados pessoal para compartilhar, incluindo a prestação de contas no local de trabalho, trabalho em equipe e uma visão global. Esta informação pode ser discriminada em um com marcadores ou trabalhada em um perfil de prosa, mas certifique-se de explicar brevemente cada ponto. Investir o tempo para comunicar claramente as qualidades que você procura em um funcionário futuro você vai economizar muito tempo e dinheiro que seria gasto entrevistar menos do que ideais candidatos.

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