Como escrever um perfil do empregado
perfis de funcionários servir uma das duas finalidades e assumir dois formatos diferentes. Primeiro, eles são usados para conectar os colegas de trabalho, fazer um inventário de talentos de uma empresa e promover a marca de um negócio através das biografias de seus jogadores-chave. Em segundo lugar, eles podem simplesmente delinear as expectativas de um empregado ideal em uma organização específica, em vez de um indivíduo específico, e incluem as habilidades e qualidades necessárias. Em qualquer cenário, certifique-se de manter um perfil do empregado bem equilibrada entre os ativos pessoais e profissionais.
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Desempenhando o papel
Ao compartilhar as biografias de executivos-chave, é importante afirmar atual papel posição e primário da pessoa, e identificar claramente onde ela se encaixa na estrutura global da empresa. Em seguida, compartilhar algo sobre seu passado, como o seu nível de educação e experiência profissional, bem como quaisquer licenças ou certificações específicas relevantes para a sua posição. Isso pode ajudar outras pessoas na organização ter uma visão rápida das qualificações da pessoa e ajudar a identificar quais os indivíduos podem atender às necessidades específicas dentro da empresa que possam surgir.
Dig Deeper
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Além de ajudar a sua organização fazer um balanço de competências empresariais rígidos, você pode usar perfis de funcionários para ajudar os interessados saber mais sobre os interesses pessoais do empregado. Por exemplo, em J.P. Morgan, os gerentes-chave são identificados por seus hobbies, como cozinhar, correndo e viagem, bem como suas áreas de especialização. Ao incluir este tipo de informação - juntamente com uma fotografia profissional - colegas de trabalho e clientes pode ver que a empresa é gerida por pessoas reais com vidas reais.
Conheça a si mesmo
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Os perfis dos colaboradores não têm necessariamente de contar uma história de um indivíduo. Em vez disso, eles podem se concentrar nas competências e expectativas do empregado ideal chave. De acordo com Conexões de RH Brannick, é importante desenvolver um perfil de funcionário interno que se comunica o tipo de pessoa que gostaria de trabalhar para sua empresa - e não apenas o tipo que poderia simplesmente começar o trabalho feito. Conexões Brannick RH recomenda examinar os principais funcionários em sua organização e identificar o que lêem, que tipo de música que ouvem, suas histórias educacionais e profissionais e os seus valores fundamentais. Ao pesquisar essas qualidades, você pode criar um perfil que informa se os candidatos ao emprego seria um bom ajuste para a organização.
Seja específico
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Ao tentar usar perfis de funcionários para atrair novos talentos, seja o mais específico possível. A Organização do Bacharelado Internacional, por exemplo, identifica 10 valores que são esperados pessoal para compartilhar, incluindo a prestação de contas no local de trabalho, trabalho em equipe e uma visão global. Esta informação pode ser discriminada em um com marcadores ou trabalhada em um perfil de prosa, mas certifique-se de explicar brevemente cada ponto. Investir o tempo para comunicar claramente as qualidades que você procura em um funcionário futuro você vai economizar muito tempo e dinheiro que seria gasto entrevistar menos do que ideais candidatos.
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