Como avaliar a confiabilidade de um Empregado de escritório

Avaliar sua produtividade. É seu empregado um overachiever que constantemente excede as suas expectativas? Ou ele é um preguiçoso habitual que se transforma em um trabalho que é apenas até o par? Se o primeiro cenário soa mais como seu empregado, ele está nele para o longo prazo. Seu trabalho duro demonstra que ele está disputando uma promoção e está disposto a fazer o que for preciso para atingir seu objetivo. Se o segundo cenário soa mais como seu empregado, ele não tem melhor interesse da sua empresa em mente. Sua falta de esforço prova que ele é improdutivo, incompetente e desleal para com seu empregador. É provável que sua única motivação para vir para o trabalho é o salário quinzenal.

Avaliar a sua oportunidade. Será que o seu empregado chegar uma hora antes de sua mudança, a fim de cumprimentar a todos, servir-se de uma xícara de café e obter um início precoce no dia? Se assim for, este funcionário valoriza o seu trabalho e está disposto a colocar na hora de ajudar a empresa a crescer. No entanto, se seu empregado chama muitas vezes em doentes e freqüentemente dá desculpas para sair mais cedo (nomeação do doutor, emergência familiar, data de corte), ele não está comprometido com o seu trabalho.

A quantidade de esforço que os funcionários colocados em chegando a trabalhar em tempo hábil fala diretamente de sua confiabilidade e profissionalismo.

Meça a sua confiança. Será que o seu empregado transpirar confiança por causa de sua posição com a empresa e se vangloriar sobre o propósito da empresa? Como ele é um outdoor ambulante para o seu negócio? Estes são indicadores cruciais da confiabilidade de um empregado. Se seu empregado está confiante sobre sua posição e apoia o objectivo da empresa, estes são indicadores de forte confiabilidade.

Revisitar seu currículo. Tem seu empregado tinha experiência anterior de trabalho, educação e trabalho voluntário dentro do mesmo campo? Se assim for, é muito provável que a posição atual, ele detém é o que ele estava trabalhando. Desde a sua empresa lhe ofereceu o seu "trabalho de sonho", que quase garante um alto nível de confiabilidade. No entanto, se o seu empregado não tem experiência e educação relevante, ele é um pouco de uma aposta. Ele pode considerar sua atual posição um trabalho de transição para ajudar pad seu currículo, a fim de conseguir a posição que ele realmente deseja.

Conduzir uma entrevista. Não há melhor maneira de avaliar o nível de confiabilidade do que uma entrevista do seu empregado. Faça uma lista de perguntas que você gostaria que seu funcionário para responder a verdade, e pedir-lhe em seu escritório para uma "conversa informal". Usando a frase "bate-papo casual", será mais fácil para ele para responder às suas perguntas com sinceridade, em vez de corretamente.