10 perguntas a perguntar durante uma entrevista de emprego

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Pergunte sobre as responsabilidades e tarefas importantes atribuídas à posição a mostrar interesse no trabalho. Você deve chegar com uma compreensão básica das habilidades necessárias, e esta pergunta mostra que você veio armado com algum conhecimento do trabalho e estão pedindo mais informações sobre as responsabilidades do trabalho.

Esteja preparado para dar exemplos de como você usou a cooperação ea competição no passado para um melhor desempenho no trabalho. Fazendo esta pergunta permite que você talvez obter uma melhor compreensão de como a empresa opera e pelo menos lhe dá uma abertura para mostrar que você pode se sobressair em qualquer situação.

Informe-se sobre os objetivos globais da empresa para determinar se ele é o ajuste certo para você. Lembre-se, você também está entrevistando-os para um trabalho.

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Perguntando sobre os valores da empresa serve a dois propósitos. Ele revela que você é maduro o suficiente para entender que uma entidade corporativa na verdade não possuem um sistema de valor uniforme. Ele também permite que você para determinar se esses valores alinhar com o seu.

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Dê o entrevistador uma chance para revelar-lhe algo sobre a empresa que você não pode saber. Esta questão também funciona em um nível psicológico. É uma pergunta tão incomum que ele provavelmente irá servir para fazer você parecer muito mais confortável, confiante e menos nervoso do que outros candidatos.

Fazer uma pergunta que é baseada na pesquisa oportuna para a empresa que você realizou. Come-se com uma pergunta sobre como a empresa pode ser afetada por rumores de fusão atuais ou quais são as expectativas para um produto em desenvolvimento. Esta questão mostra que estão bem e sério.

Mostre que você está interessado em melhorar a si mesmo e no processo de se tornar um produto mais valioso para a empresa, perguntando sobre oportunidades para a empresa para ajudar com a sua educação. Deixe claro que você está pedindo, em referência ao promover a sua educação no que se refere à posição em mão ou uma futura posição que exige mais responsabilidade.

Aprender a única característica que faz com que outros trabalhadores podem bem sucedida ou não pode realmente ajudá-lo em tudo. Se isso acontecer, isso seria maravilhoso. A verdadeira razão para fazer esta pergunta é revelar ainda mais o seu desejo de se tornar uma parte bem sucedida da empresa.

Mostrando que você está realmente interessado em progressão e promoção é uma parte vital de qualquer processo de entrevista. Não permitir-se a esquecer esta questão só porque parece tão óbvio.

Pergunte diretamente quanto tempo você vai ser ouvido volta do entrevistador em vez de simplesmente perguntar se você vai ouvir de volta deles. É uma maneira mais forte e confiante de enquadrar a questão. Também realmente querem saber quando a decisão vai ser feita de modo que você não está ainda à espera de uma semana depois alguém começou o trabalho.