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Como Aplicar habilidades de liderança

Aplicando as habilidades de liderança no local de trabalho e na vida que você irá definir para além de outros como alguém que está no comando, capaz e conduzido. Estar em uma posição de liderança coloca você em um lugar onde outros observar o que você faça, olhe para você para a direção e notar se suas ações estão de acordo com suas crenças. Fazendo suas intenções conhecidas irá esclarecer os objetivos do grupo e inspirar aqueles que você está dirigindo para entrar em sintonia com a sua visão. Existem algumas regras simples mas importantes a seguir ao aplicar as habilidades de liderança no trabalho e na vida.

  • Ter uma comunicação aberta com todos. comunicações abertas incentivar as pessoas para ser franco com as suas opiniões e perspectivas. Além disso, você eliminar o medo e timidez, incentivando todos a falar suas mentes. É importante que todos no seu grupo sabe que pode falar com você sobre qualquer grandes obstáculos que enfrentam, as suas opiniões ou perguntas. Ser acessível é uma maneira muito básica para aplicar as habilidades de liderança.



  • Concentre-se em um conceito simples ou objetivo. Enquanto sua empresa, família ou grupo pode ter mais do que apenas um objetivo, com foco em um determinado fim vai colocar todos na mesma mentalidade. A nomeação de um único objetivo, provavelmente, responder a uma série de perguntas sobre cenários específicos. Por exemplo, se o seu conceito principal é "Apenas diga sim" para o cliente, você ilustrar a importância de puxar cordas ou sacrificar para um cliente com um pedido estranho para manter seu negócio de forma permanente.





  • Pratique o que você prega. Agir fora os conceitos que você diz que acredita em Preste atenção à frase: "As ações falam mais alto que palavras." Um líder que acredita e vive de acordo com os princípios que ele defende irá inspirar resultados.

  • Repartir louvor. Deixe que as pessoas no seu grupo saber quando eles estão fazendo o que você quer que eles façam. Se necessário, tente encorajamento ao invés de disciplina quando um membro do grupo não está realizando até o par. Pergunte se há algo incomodando ela e deixá-la saber que você aprecia seus esforços.

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