Você pode obter de desemprego se sair de um emprego em Oklahoma?

A Comissão de Segurança Oklahoma Emprego requer reclamantes se envolver em pelo menos duas pesquisas de trabalho por semana a cada semana eles arquivo para benefícios. Os candidatos que terminaram voluntariamente o emprego são elegíveis para benefícios de desemprego se rescindido de emprego por justa causa. Os candidatos devem apresentar as razões para a rescisão quando completar os seus pedidos iniciais. A Comissão irá investigar cada alegação e notificar o ex-empregador de cada candidato no prazo de 15 dias do depósito. O requerente tem o ónus de provar que ela não teve alternativa senão cessar o emprego. Por exemplo, um candidato que prova que ela terminou o emprego de exercer um direito protegido, como o tratamento anti-discriminatória de seu empregador, pode ser elegível para benefícios de desemprego.

De acordo com a lei Oklahoma, boa causa razões para a interrupção voluntária existir se os funcionários não tinha razão, mas cessar o emprego não por culpa dos seus próprios. Se seus empregadores lhes forneceu há outras alternativas viáveis, mas cessar o emprego, então boa causa existe. A Comissão baseia-se em jurisprudência constante Oklahoma para analisar os fatos de cada caso. A Comissão realiza uma avaliação caso a caso se as circunstâncias para a rescisão foram justificados.

Em “Aero design Engineering Co. v. Bd. of Review “, (1960), o Supremo Tribunal Oklahoma confirmou a decisão de um tribunal inferior para negar benefícios ao requerente nesse caso. O Tribunal considerou que um funcionário que parar por causa de uma greve de trabalho não é elegível para benefícios de desemprego se ele participou no ataque e permanece desempregado por causa de sua participação na greve. Da mesma forma, em OESC v. Board of Review, a Corte de Apelações de Oklahoma confirmou a decisão de um tribunal inferior para negar benefícios a um funcionário que voluntariamente encerrado emprego ao aceitar uma oferta de compra voluntária por parte do governo federal. Nesse caso, o peticionário aceitou uma oferta para renunciar em troca de um plano de pára-quedas pacote de demissão e aposentadoria no meio dos esforços de redução de efectivos. Desde a aceitação do peticionário da oferta foi voluntária e terminação não estava relacionado com o seu trabalho, o Tribunal encontrou-o inelegível para benefícios.

Se a Comissão aprova benefícios, a lei Oklahoma limita a quantidade total de benefícios semanais candidatos elegíveis podem receber. Por créditos sobre ou após 1 de Janeiro de 2011, o semanário o requerente máxima pode receber em compensação de desemprego é de US $ 358, limitado a US $ 7.400 no total de benefícios pagos. Os candidatos elegíveis receber 1/23 de seus mais de quatro de cinco trimestres último emprego a cada semana, limitado a US $ 358, e pelo menos US $ 16 por semana. O Oklahoma não proporcionar benefícios retroativos, e os benefícios são pagáveis ​​após apresentar candidatos para o desemprego.

Desde as leis estaduais podem mudar frequentemente, não utilizar esta informação como um substituto para o conselho legal. Procurar aconselhamento através de um advogado licenciado para praticar a lei em sua jurisdição.