Cinco Forças Quando perguntado em uma entrevista

candidatos a emprego devem estar preparados para discutir até cinco pontos fortes durante as entrevistas. Estas forças podem incluir uma combinação de habilidades, características pessoais ou competências transferíveis que você aprendeu em trabalhos anteriores. A chave é não só para mencionar os pontos fortes, mas descrevem como utilizá-las. A melhor maneira de demonstrar seus pontos fortes é dando contas curtas de como utilizá-las em vários projetos.

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Uma força que vale a pena mencionar é a sua capacidade de ouvir, escrever e falar de forma eficaz. As habilidades de escuta são importantes para a gestão de funcionários e participação em reuniões. Você deve saber como ouvir seus empregados para escolher o estilo de gestão direita. Por exemplo, alguns funcionários exigem mais autonomia, que pode ser transmitida através de conversa. Gestores que participam de reuniões deve ouvir para que siga as instruções adequadas na execução de projetos. A maioria dos profissionais de negócios também escrever relatórios e fazer apresentações orais. escrita eficaz implica organizar suas palavras de uma maneira lógica para que outros possam compreender facilmente. Os funcionários também deve saber como apresentar suas idéias e descobertas durante as discussões do grupo.

Todos os funcionários precisam de habilidades organizacionais para completar tarefas e projetos. A maioria dos projetos são divididos em várias tarefas. A chave é aprender a priorizar essas tarefas para que você possa concluir seus projetos antes dos prazos. A maioria dos gerentes, analistas e assistentes administrativos usar organizadores físicas ou online para planejar suas tarefas diárias e semanais, bem como calendários mensais para o planejamento de eventos com antecedência. Descreva para o entrevistador como você escrever o que você precisa para realizar cada dia. Posteriormente, explicar seu sistema de verificação off trabalhos concluídos e acompanhamento de tarefas incompletas.

Situações podem mudar rapidamente no mundo corporativo, ou quando executando o seu próprio negócio. Empresas como funcionários que podem se adaptar a certas mudanças sem problemas. Por exemplo, um gerente de uma loja de impressão pode decidir alterar suas horas para que os funcionários tem que chegar uma hora mais cedo. Um profissional de marketing recentemente promovido pode precisar aumentar o seu tempo de viagem para 50 por cento de 25 por cento, o que requer uma grande dose de flexibilidade.

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Auto-motivação é também uma força valiosa você pode discutir em entrevistas. Empresas procuram auto-arranque que mostram entusiasmo para o seu trabalho. Nenhum chefe tem tempo para supervisionar constantemente o trabalho de seus subordinados. Os trabalhadores mais bem sucedidos tomar iniciativas para fazer o que é necessário para completar tarefas.

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Conhecimentos de informática são uma necessidade. Você pode usar computadores para escrever relatórios, verificação e envio de e-mails e calcular as vendas em planilhas. Seja qual for o caso, descobrir o que os programas de computador são necessários para a posição em que você está entrevistando, em seguida, explicar os tipos de software usado em trabalhos anteriores. Discutir sistemas de software ou operacionais semelhantes que você costumava se eles variam um pouco na nova posição.