Boas respostas para Pontos Fortes e Fraquezas em uma entrevista de emprego

Uma vez que você torná-lo para uma entrevista de emprego, você cancelou uma série de obstáculos no caminho de realmente receber uma oferta de emprego. No entanto, o processo de entrevista pode apresentar várias minas terrestres potenciais. Uma das questões potencialmente mais difícil que você pode enfrentar em uma entrevista de emprego diz respeito seus pontos fortes e fracos como candidato. Suas respostas podem determinar se o empregador lhe oferece um emprego - ou envia-lhe uma carta polida de rejeição.

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Apresente suas competências transferíveis como pontos fortes. Exemplos de competências transferíveis são escrita e verbal habilidades de comunicação e boas habilidades de organização. habilidades de pessoas e a flexibilidade em lidar com circunstâncias de trabalho difíceis ou difíceis são valiosas competências transferíveis. Desenvolva uma lista de competências transferíveis, fazendo uma auto-avaliação abrangente de seu conjunto de habilidades. Considere habilidades que você tenha obtido a partir posições passadas que fazem de você um candidato global mais forte. Você também obter competências transferíveis a partir de suas experiências escolares, trabalhos voluntários, mesmo os seus hobbies.

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Não tenha medo de mostrar-se na melhor possível a luz - lista vários pontos fortes que você desenvolveu ao longo de sua vida profissional, ou mesmo pontos fortes desenvolvidos a partir de experiências em sua vida pessoal. Selecione os pontos fortes que se relacionam intimamente com o cargo para o qual você está entrevistando. Fornecem exemplos de como você demonstrou as qualidades que reivindicam como pontos fortes. Por exemplo, se você mencionar a gestão do tempo como uma força, descrever uma situação em que você lidou com vários projetos importantes simultaneamente.

Os candidatos a emprego antes eram aconselhados a apresentar "fraquezas" que foram realmente fortes no disfarce, como ter tendências workaholics. No entanto, os entrevistadores tornaram-se cansado de tais respostas. Outra estratégia muitos candidatos a emprego utilizar é apresentar uma fraqueza trivial, como contando com verificação ortográfica para evitar erros de digitação e erros de ortografia em documentos, mas que a estratégia carece de credibilidade.

Esteja para fora da multidão por descrever uma verdadeira fraqueza, juntamente com passos que tomou para superar o déficit. Um exemplo seria que você tende a procrastinar, mas você é capaz de compensar o planejamento com antecedência e dividir tarefas complexas em pequenos segmentos e mais gerenciáveis, reduzindo o risco de que você vai ficar sobrecarregado e colocar fora de fazer o trabalho.

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Ao apresentar deficiências substanciais, juntamente com suas soluções podem ser eficazes durante uma entrevista, evitar mencionar as fraquezas que envolvem um elemento essencial do trabalho. Por exemplo, se você está entrevistando para uma posição de vendas, não mencione que você odeia se aproximar de pessoas que você não conhece. Você não quer dar o entrevistador a impressão de que você não está realmente à altura da tarefa, ou que você vai fugir aspectos importantes do trabalho uma vez que você está contratado.