Quando um gerente de contratação pergunta por que ele deveria contratá-lo, o que ele está realmente perguntando é: "Por que você é o melhor candidato para o trabalho?" A sua resposta, então, deve ser uma resposta cuidadosamente elaborada que mostra que você entender o que é exigido na posição - e que você realmente tem os requisitos necessários.
O primeiro passo neste processo é a pesquisar o trabalho tanto quanto possível. Debruçar sobre o anúncio de trabalho, mas também tentar obter alguma informação privilegiada dos empregados anteriores sobre LinkedIn ou outros sites sobre as habilidades candidatos ideais da empresa possuem. Se o anúncio de trabalho enumera uma "crítica" ou "must-have" habilidade ou característica, você pode apostar que o gerente de contratação vai querer ouvir que você tem. Compare as exigências de trabalho com a educação, competências e fundo que você tem, e chegar a três ou quatro elementos em que os dois lados ligar, sugere treinador entrevista Pamela Skillings do site da Big Entrevista.
Exatamente como você vai responder ao "por que eu deveria contratar você?" questão irá variar de acordo com o trabalho, mas em primeiro lugar, dizer algo como "Eu sou um bom ajuste para a posição" ou "Eu tenho todas as coisas que você está procurando em um candidato." De lá, listar os três ou quatro itens que surgiu com durante a sua preparação da entrevista. Se você tem o tempo, dar um breve exemplo ou contar uma história que ilustra como você se destacar em cada área.
Se a liderança é importante para o empregador, falar sobre como você conduziu uma equipe para ganhar um prêmio da indústria ou como você ajudou seus subordinados executar mais em seu último papel de liderança. Tal como acontece com todas as entrevistas de emprego, responder com sinceridade, única mencionar pontos fortes você realmente possuem.
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