Como escrever uma carta de Trabalho Interno

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Talvez o maior erro cometido por candidatos a emprego internos está fazendo suposições. Então ouça isso: Não assuma que você está em um shoo-in para o trabalho, e não assuma o gerente de contratação sabe que você. A menos que você trabalha em um pequeno escritório, o gerente em outro departamento não é necessariamente vai saber como você opera ou que seu fundo é. Consequentemente, você precisa levar o processo de solicitação de emprego - e sua carta de apresentação - tão a sério como faria se você fosse um candidato externo, e talvez ainda mais.

Em termos de pesquisa de emprego, você vai estar em vantagem. Leia o anúncio de trabalho e olhar para as competências e qualificações que você pode falar em sua carta de correspondência, mas também ir mais longe. Fale com os atuais funcionários nesse departamento - ou, melhor ainda - a pessoa atualmente ou mais recentemente no trabalho que você deseja saber mais sobre a posição. Pergunte ao diretor de recursos humanos lidar com a contratação de avaliar o seu "ajuste" para a posição, sugere Lista Quast em Forbes.

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Também debruçar-se sobre quaisquer memorandos internos ou notas de reuniões recentes para refrescar sua memória sobre qualquer novos produtos, abordagens ou políticas que você pode falar de marketing. Se você está aplicando para uma posição de marketing, por exemplo, compartilhar uma idéia que você teve que se relaciona com nova abordagem de marketing da empresa - ajudando assim você se destacar dos outros candidatos.

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Ele pode não saber muitos detalhes sobre você, mas o gerente de contratação pode estar ciente de sua reputação no local de trabalho. Ele pode não saber que você estudou finanças em uma escola de alto nível, por exemplo, mas ele deve ter ouvido que você teve um problema com um cliente de serviços financeiros recentemente. Antes de escrever sua carta, conversar com colegas em quem confia para obter uma leitura sobre a sua reputação, e as coisas que você pode ser conhecido. Se algum deles são negativos, adicionar uma nota na carta que trabalha para dissipar quaisquer aspectos pobres de sua reputação. No exemplo da "questão" com o cliente, você poderia mencionar que você recentemente tratou de um cliente difícil, e, em seguida, explicar o que você aprendeu com a situação ou como você trabalhou para fazer isso direito.

Como você escrever a carta, tratá-lo como formalmente como faria com qualquer outra carta de apresentação. Use o parágrafo de abertura para se apresentar e mencionar como você descobriu sobre a posição. Nos parágrafos seguintes, falar sobre experiências que você teve ou lições que você aprendeu que lhe ensinaram as habilidades necessárias para o trabalho, contando com a sua investigação interna para adicionar detalhes que realmente embalam um perfurador. Além disso, expressar por que você quer mudar departamentos ou obter o novo trabalho - sempre se concentrar em como você pode adicionar valor para o empregador. No parágrafo final, que você pode adicionar em um pouco de leveza, dizendo que será fácil para o gerente para encontrá-lo para uma entrevista, por exemplo.

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Envie uma cópia do seu currículo e da carta através do método indicado no anúncio de trabalho, mas também entregar uma cópia impressa para o gerente de contratação em pessoa, assim você terá uma chance para se apresentar e fazer um sólido primeira impressão.