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Competências Organizacionais Perguntas Entrevista

Sondagem capacidade de organização está entre as principais prioridades de um gerente de contratação durante uma entrevista de emprego. Do ponto de vista do empregador, o candidato mais qualificado que não gerir bem o tempo não é realmente vale a pena considerar. Por esta razão, não é incomum para os entrevistadores para explorar as atitudes de um candidato para a gestão do tempo - e como ele funciona em situações de alta pressão. As respostas ajudar o recrutador decidir se ela encontrou um candidato adequado, ou precisa procurar em outro lugar.

Como você lida com tarefas conflitantes?



  • Os empregadores querem se sentir confiante sobre a capacidade de um candidato para funcionar sob pressão, especialmente quando vários projetos ou prazos de última hora estão envolvidos. Levantar esta questão ajuda a um entrevistador ver o quão bem um candidato administra seu fluxo de trabalho e colabora com outros para resolver problemas, de acordo com o Centro Nacional para o site de Middle Market. Se você for chamado a responder, esta é a oportunidade para recordar como você resolveu com sucesso uma situação de alta pressão em sua última posição.

Como você estabelece as prioridades?

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    Ao fazer esta pergunta, o entrevistador está tentando obter uma noção de como o candidato vai realmente sobre a organização de seu dia de trabalho. então ele pode fazer perguntas de acompanhamento sobre medidas práticas que o candidato tem de gerir o seu tempo, observa o site de destino Jobs. Ele está olhando para uma descrição dos procedimentos específicos, como fazer listas, e como eles provaram úteis para o candidato a emprego. Esta questão também exemplifica um cenário hipotético que obriga o candidato a emprego para ir além de sua resposta preparada.

Quantas horas você trabalha por semana?



  • Esta questão é projetado para extrair o quão bem o candidato acha que ele está funcionando no trabalho. Segundo o site Hcareers, um candidato que não foi totalmente pensado sua resposta pode sugerir que ele vai trabalhar como tempo que for preciso, o que poderia sugerir pobres habilidades organizacionais. Em contraste, os candidatos inteligentes pode sugerir que eles não têm dificuldade de terminar sua carga de trabalho estipulado, mas estão dispostos a trabalhar depois de horas quando a situação exige.

O que acontece quando um projeto não está terminado no tempo?

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    Nem todos os projetos são feitas durante um dia de trabalho normal, mas os funcionários ainda têm que acabar com eles - e os entrevistadores querem saber como um potencial de aluguer se sente sobre essas questões. De um modo geral, o entrevistador espera ouvir como o candidato fez o seu melhor para ajudar, além de apontar problemas potenciais. Por outro lado, um candidato que reconhece ficar até tarde todas as noites para terminar o seu trabalho - ou reclama de sobrecarga - pode estar enfrentando problemas de produtividade que a tornam atraente como um potencial empregado.

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