As perguntas para uma entrevista raciocínio analítico

raciocínio analítico é a capacidade de uma pessoa para resolver problemas por quebrar as componentes de uma questão de encontrar uma solução. Esta é uma habilidade essencial de muitos titulares de trabalho, incluindo advogados, administradores de empresas e contadores. Um entrevistador pode olhar para estabelecer habilidades de raciocínio analítico do candidato, fazendo perguntas que exigem um candidato de se relacionar como ela resolvido problemas no passado ou até mesmo como ela lidou com o fracasso.

habilidades de raciocínio analítico de um empregado em perspectiva deve exibir sua capacidade de desmontar os componentes essenciais de um problema local de trabalho e encontrar uma solução. Para provar essa capacidade, um entrevistador pode pedir uma série de perguntas candidatos sobre suas experiências de trabalho anteriores, incluindo quando ela teve que resolver problemas particularmente difíceis ou questões. O candidato deve ser capaz de articular as partes móveis de um problema particular, bem como o seu processo de pensamento em torno de desenvolver soluções para gerenciar a questão. Isso mostra a capacidade de raciocínio analítico do candidato em ações passadas do candidato e como o candidato escolhe para contar a história. Uma resposta bem sucedida narra a história em sequência e explica a solução na forma como ele se relaciona com cada faceta do problema no local de trabalho.

Um problema aparentemente complicada no trabalho pode ter uma solução relativamente simples. Um entrevistador pode perguntar a um candidato sobre um momento em que ela resolveu um problema tão complicado trabalho usando estratégias simples e táticas como um meio de determinar a capacidade de raciocínio analítico. Isso pode ajudar a mostrar como o candidato se rompe um problema e remove detalhes estranhos para perceber o núcleo de um problema. Um funcionário que trabalha para o coração de um problema também pode ajudar outros empregados diretos e organizar tarefas de forma mais afetiva possível para resolver o problema rapidamente.

Algumas posições no mundo dos negócios, incluindo a gestão, contabilidade e empregos legais, exigem a capacidade de processar uma grande quantidade de informações em um curto espaço de tempo. Uma entrevista pode pedir uma série de perguntas candidatos que envolvem dilemas de trabalho e processamento de informação para determinar como um candidato prioriza tarefas. Um candidato com habilidades analíticas adequadas deve ser capaz de ordenar as tarefas por ordem de importância e dedicar a maior parte de seu tempo a essas tarefas.

auto-análise é uma qualidade importante para qualquer funcionário bem-sucedido. Um entrevistador ou gerente de contratação poderia pedir um candidato sobre momentos em que ele não executar até as expectativas ou não conseguiram completar tarefas em tempo hábil. O candidato deve ser capaz de articular claramente as circunstâncias do fracasso e mostrar ao entrevistador as medidas que tomou para melhorar suas técnicas de trabalho para melhor atender as expectativas no futuro. Isso mostra não só raciocínio analítico, mas rígido e iniciativa. Um candidato que culpa os outros por falhas no local de trabalho mostra pouca visão e provavelmente não vai fazer um bom funcionário.