10 boas perguntas da entrevista

Como um empregador e entrevistador, pode ser difícil de resolver os bons candidatos dos menos qualificados. Quando você realizar entrevistas, certifique-se de que você fazer as perguntas apropriadas, de modo que o candidato que você escolher não é apenas profissional e carreira orientada, mas também tem objetivos e interesses saudáveis ​​fora do escritório.

Uma das primeiras perguntas a fazer como um empregador deve levá-lo a aprender mais sobre quem é essa pessoa. Peça ao candidato para lhe dizer sobre si mesmo, suas escolhas de educação, sua formação e do património. Cada pessoa tem uma história diferente, por isso pedimos para ouvir a sua.

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Pergunte ao candidato por que ela escolheu esta carreira ou indústria específica. Por exemplo, se o candidato está entrevistando para uma posição secretário legal, perguntar sobre o seu interesse pela lei e seu interesse na posição. Você pode facilmente determinar a partir de suas respostas se o candidato está buscando a lei, porque é uma paixão ou é simplesmente entrevistar para conseguir um emprego para o dinheiro.

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Pergunte sobre objetivos de vida do candidato. As metas podem incluir o trabalho ou para objectivos de carreira, bem como metas pessoais. Se o objetivo do candidato é trabalhar efetivamente como parte de uma equipe de escritório de advocacia, você pode ter um bom candidato. Se, por outro lado, as metas do candidato incluem a trabalhar a partir de casa ou de ser um pai que fica em casa, o candidato pode não ser o que você está procurando.

Enquanto alguns empregadores querem que seus funcionários têm estilos de vida saudáveis ​​e hobbies fora do trabalho, outros não se importam, desde que o trabalho é feito. Os candidatos gostam de falar sobre si mesmos, de modo perguntar sobre seus hobbies e interesses fora do trabalho. Use as respostas para conhecer melhor o candidato.

Faça uma pergunta referente à escolha do candidato e nível de educação. Por exemplo, se o candidato está sendo entrevistado para um cargo de secretário, mas tem uma licenciatura em literatura Inglês, perguntar-lhe como a educação e habilidades aprendidas irá ajudá-la a realizar na posição.

Duas questões que são comuns durante as entrevistas pertencem a pontos fortes e fracos do candidato. Enquanto o candidato pode facilmente identificar seus pontos fortes e fracos pode ser mais um desafio, como o candidato não quer que os pontos fracos para assumir e tornar-se a razão pela qual ele não recebe a oferta de emprego.

Mais duas perguntas que você deve perguntar a um acordo candidato com experiências de trabalho anteriores. Pergunte ao candidato sobre as responsabilidades ou tarefas em trabalhos anteriores. Então questioná-la sobre a apreciação pessoal do trabalho. Enquanto o candidato pode ter sido bom no trabalho, suas respostas irá mostrar se ela não apreciar o trabalho. Isso pode ser prejudicial, especialmente se o candidato trabalha diretamente com os clientes.

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A última pergunta que você deve perguntar a um candidato é porque você deve contratá-lo. Este é o ponto de venda da entrevista, como o candidato deve explicar por que ele acha que está qualificado para o trabalho.