O disco & Soft Skills são empregadores procurando?
Há uma variedade de ambas as habilidades duros e moles empregadores estão procurando ao selecionar um novo funcionário para preencher uma posição vaga. Cada empregador irá procurar um conjunto único de habilidades para os potenciais trabalhadores, dependendo do trabalho específico e necessidades organizacionais. Porque as habilidades necessárias tendem a variar muito de uma posição para a próxima, é essencial tomar medidas para identificar as competências específicas necessárias ao se aplicar para uma posição.
Hard skills Definido
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hard skills são as habilidades que são específicos para um campo determinada carreira ou trabalho. Por exemplo, um carpinteiro deve ter habilidades associados à construção, tais como medição e corte de madeira e manipulação de um martelo ou unha arma, enquanto um programador de computador deve manter as habilidades necessárias para escrever programas de computador. As habilidades duras necessárias para uma posição particular também são susceptíveis de variar muito de uma posição para a próxima, e também podem variar entre os trabalhos dentro do mesmo campo da carreira. Por exemplo, uma posição de programação de computador pode exigir habilidades específicas de aplicativo, sistema de banco de dados ou HTML, dependendo da posição específica.
Exibindo hard skills
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hard skills são facilmente quantificado e pode ser validado para o empregador em potencial em um currículo. Por exemplo, muitos hard skills são desenvolvidas através da formação e educação específica. A posse dessas habilidades e treinamento pode ser demonstrada simplesmente listando os programas de educação assistida ou licenças obtidas. Por exemplo, um contador pode listar uma licença CPA sobre o currículo para demonstrar que ela tenha obtido pelo menos o nível mínimo de habilidades de contabilidade necessários para passar no exame CPA.
Soft Skills Definido
soft skills são as habilidades e características pessoais que podem ser úteis para qualquer candidato a emprego, não importa o que o campo da carreira. soft skills podem ser difíceis de quantificar em um currículo. No entanto, a carta proporciona uma excelente oportunidade para mostrar algumas dessas habilidades. É essencial incluir competências transversais no currículo e carta de apresentação, bem como toque nas principais habilidades dentro tanto a carta de apresentação e entrevista de emprego.
Top Soft Skills
Kate Lorenz de empregos AOL identificou 10 principais competências transversais que devem ser utilizadas por caçadores de trabalho. Estes incluem uma forte ética de trabalho, atitude positiva, boa comunicação, gestão do tempo, as habilidades de resolução de problemas, auto-confiança, flexibilidade ou adaptabilidade, a capacidade de agir como um jogador da equipe e para aceitar críticas, e a capacidade de trabalhar bem sob pressão. candidatos a emprego em potencial deve chegar na entrevista armado com exemplos de experiências de trabalho anteriores em que eles exibiram as habilidades sociais mais importantes empregadores estão procurando.
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