A diferença entre as habilidades funcionais e responsabilidades do cargo

habilidades funcionais e responsabilidades de trabalho são temas distintos de recursos humanos, mas alinhando um com o outro é importante para RH estratégico. habilidades funcionais são competências transferíveis um empregado pode usar em vários ambientes de trabalho ou situações. responsabilidades de trabalho são deveres ou tarefas um funcionário é chamado a desempenhar específicos.

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Whiile habilidades técnicas relacionam com proficiência em tarefas necessárias para um trabalho específico, habilidades funcionais normalmente têm aplicação mais ampla. Comunicação, escuta, interpessoal, computação, matemática básica, integridade e comunicação escrita habilidades são exemplos comuns de habilidades de trabalho funcionais.

As responsabilidades do trabalho são o que a empresa espera de um empregado em uma determinada posição. Eles incluem funções, tarefas e atividades envolvidas em requisitos de uma determinada posição cumprindo. Supervisão, concepção, criação, desenvolvimento, escrita, ensino, venda, manutenção e tomada de decisão são todos os tipos básicos de responsabilidades de trabalho. Alguns trabalhos têm um pequeno número de funções principais. Os professores ensinam e vendedores vendem, por exemplo. Outros trabalhos podem ter uma longa lista de responsabilidades.

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Outra diferença significativa entre as habilidades funcionais e responsabilidades de trabalho é onde eles estão localizados. habilidades funcionais são normalmente descritas por perspectivas de trabalho em currículos e cartas de apresentação. Nestes documentos, os candidatos explicar como sua experiência de trabalho, educação e forças pessoais qualificá-los para uma posição. Se bem feito, estes documentos alvo as responsabilidades exigidas para um trabalho específico como delineado em um anúncio de trabalho, que define as responsabilidades de um trabalho anunciado, juntamente com as habilidades e qualificações desejadas.

habilidades funcionais são um tipo específico de área de habilidade. responsabilidades de trabalho pode exigir proficiência em habilidades funcionais ou mais habilidades técnicas. habilidades funcionais têm ampla aplicação em uma variedade de postos de trabalho. responsabilidades de trabalho normalmente exigem habilidades funcionais e técnicos em colaboração. Por exemplo, alguém que trabalha em vendas faria normalmente precisam de habilidades de comunicação funcionais, mas ela também geralmente precisam de proficiência técnica em habilidades de vendas específicas como a venda de benefícios, negociação e fechamento de vendas.