Como gerenciar uma Workload Flutuante

Muitos locais de trabalho sofrem flutuações de carga de trabalho, dependendo do tipo de trabalho. Se você é um gerente, você tem que saber como lidar com diferentes cargas de trabalho. Você tem que saber o que fazer quando um funcionário sai de férias ou deixa de repente, por exemplo, ou quando você obter mais negócios. Para executar negócio de forma eficiente, uma empresa deve coincidir com a equipe com a demanda de trabalho.

Avaliar a sua carga de trabalho durante o ano e determinar um padrão ou fatores que influenciam a carga de trabalho. Isso ajuda você a saber o nível de pessoal que você precisa em um determinado momento. Algumas cargas de trabalho são influenciados pela estação. Se você é uma empresa de paisagismo, por exemplo, você tem que fazer mais do seu trabalho na primavera e verão. Você sabe quando a contratar mais mão de obra. Outras cargas de trabalho dependerá da resposta dos clientes.

Alistar empregados com os tipos de experiência que você precisa perenemente. Você precisa de funcionários com um conjunto de habilidades críticas que podem trabalhar se a carga de trabalho tem aumentado ou diminuído. Mantenha essas posições permanentemente. Obter esses trabalhadores envolvidos no desenvolvimento de competências.

recrutar trabalhadores com habilidades que você precisa em uma base temporária quando você está esperando mais trabalho. Planejar com antecedência ajuda a determinar o número de pessoas eo tipo de habilidades necessárias para a produção ideal.

Criar um horário de trabalho flexível, que permite que alguns empregados a trabalhar horas extras durante o pico. Fornecer treinamento adicional para um número fixo de funcionários que podem arcar com parte do aumento de carga. Use agente temporário durante a contratação congela quando a carga de trabalho aumentou repentinamente.

Estabelecer um relacionamento com agências de trabalho temporário para manter a equipe temporais em modo de espera. Se você estiver em um negócio onde a carga de trabalho varia, empregam trabalhadores a tempo parcial que você pode usar quando você precisa de uma mão extra a curto prazo. A unidade de saúde, por exemplo, poderia usar empregados a tempo parcial mais quando o número de pacientes picos.