Os Efeitos do Excesso de trabalho empregados

É um impulso natural para um negócio para tentar obter mais trabalho e saída dos empregados que já tem em sua folha de pagamento em vez de contratar novos trabalhadores. Até certo ponto, esse impulso pode fortalecer um negócio e levá-la a maiores lucros. No entanto, um negócio pode acabar sobrecarregando seus colaboradores e enfrentando as conseqüências deste. Os efeitos dos funcionários sobrecarregados de trabalho pode danificar seriamente um negócio, prejudicando seus lucros.

Para uma empresa para manter os funcionários que já tem, ele deve manter um certo nível de satisfação. O moral dos funcionários de uma empresa está diretamente relacionada com a carga de trabalho que está dado. funcionários sobrecarregados de trabalho não são susceptíveis de ter o moral elevado por muito tempo ou querem permanecer em suas posições. A cultura interna de uma empresa degrada com os funcionários tendo uma visão negativa de onde trabalham.

Embora seja possível para aumentar a saída de funcionários, aumentando suas cargas de trabalho, provavelmente haverá um trade-off na qualidade diminuiu. Trabalhadores que têm uma alta carga de trabalho têm menos tempo para se dedicar a cada tarefa e muitas vezes são forçados a cortar custos. Os trabalhadores também terão menos incentivo para melhorar a qualidade do seu trabalho, porque eles vão sentir que eles estão fazendo o suficiente, concentrando-se no aumento da sua produção.

Para as empresas que lidam com o atendimento ao cliente, é particularmente perigosa para ter funcionários sobrecarregados. funcionários sobrecarregados de trabalho encontram-se muito mais difícil manter uma atitude amigável e envolvente quando eles interagem com os clientes. Uma empresa deve enfrentar mais um trade-off na escolha de se aumentar as cargas de trabalho de seus empregados, e seu stress, ou para concentrar-se em oferecer o melhor atendimento possível. Os clientes muitas vezes sentir e reagir negativamente aos empregados estressados ​​e sobrecarregados.

Muito bons funcionários muitas vezes o tempo seus esforços para ser o mais eficaz. Através da aplicação de diferentes níveis de esforço para diferentes projetos, eles produzem tanto uma maior qualidade de trabalho e uma maior saída. Diferentes tarefas exigem diferentes níveis de esforço. Quando um funcionário está sobrecarregado, ela é incapaz de criar estratégias dessa maneira porque todo o seu esforço está focado apenas em manter-se com sua carga de trabalho e não ficar para trás.