Como Escrever uma entrevista e-mail pedindo para a decisão

Uma semana se passou desde a sua entrevista de emprego, e agora você está apenas esperando o telefone tocar. Se você tem uma outra oferta de emprego na mão ou você só precisa de um emprego - qualquer emprego - a chave para escrever um e-mail de acompanhamento está a fazer-se soar como um candidato atraente. Faça o que fizer, evitar um tom de desespero e não enviar tantos e-mails que você irritar o recrutador. Enquanto você quer ser a roda estridente que obtém respostas, você não quer ser o candidato que perde para enviar muitos e-mails carentes.

Enviar e-mail o entrevistador dentro do primeiro par de dias de sua primeira reunião. Não pedir uma decisão ainda. Em vez disso, falar sobre como você estava animado para encontrar o recrutador e quanto você está ansioso para entrar na empresa. Se você realmente quer impressionar, adicione um resumo do que você faria dentro dos primeiros seis meses de ser contratado. Você é mais provável conseguir um retorno mais rápido se você é memorável.

Enviar um segundo e-mail se ele foi mais de uma semana desde a sua entrevista e você ainda não ouviu falar da empresa. Inclua seu nome, o nome do entrevistador, o título posição ea data da sua entrevista. Comunicar que a sua reunião te fez animado em trabalhar com a empresa, e educadamente pedir uma atualização sobre onde o departamento está em processo de contratação.

Mencione outras ofertas se você recebeu qualquer, mas sublinham que você está mais entusiasmado sobre como proteger uma posição com a empresa que você está contatando: "Eu recentemente recebeu outras ofertas de emprego, mas eu estou realmente definir a trabalhar para a sua organização. Eu estou querendo saber se você poderia estimar quando você pode ter uma decisão final."

Enfatizar a sua natureza cooperativa, se você não tem outras ofertas de emprego na mão. Digamos que você ficaria feliz em ajudar a criar estratégias sobre como mover o processo de contratação para a frente, especialmente porque você está tão ansioso para se juntar à empresa.

Enviar e-mail o gerente de contratação diretamente se você já esteve em contato com os recursos humanos e ainda não recebeu nenhuma resposta. HR pode não responder a e-mails candidatos, especialmente em empresas maiores, onde o departamento supervisiona a contratação de todas as divisões. O envio de um e-mail semelhante de acompanhamento para o departamento de contratação poderia colocar pressão interna suficiente no HR para obter o movimento processo de contratação.